在职场中，维护自身的合法权益是每个劳动者都应关注的重要议题。以下将详细介绍劳动者必备的权益保护攻略，帮助您了解如何在职场中有效维护自己的权益。
一、了解劳动法的基本原则
1. 平等就业权
《宪法》第四十八条和《劳动法》第十二条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视。
2. 劳动报酬权
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 休息休假权
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、劳动合同的签订与履行
1. 合同签订
《劳动合同法》要求新员工入职一月内必须签订书面合同，确保工作内容、薪资、工作时间等关键信息明确。
2. 合同履行
劳动者应确保合同条款得到履行，如发现用人单位违反合同约定，可依法维权。
三、加班与休息休假
1. 加班工资
根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资为日薪的300%，休息日调休加班工资为日薪的200%或安排补休。
2. 带薪年假
工作满1年即可享受带薪年假，年限越长假期越长（5-15天），未休年假可要求3倍日薪补偿。
四、劳动安全卫生
1. 劳动安全
《劳动法》规定，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 卫生保护
用人单位应保障劳动者的职业健康，防止职业危害。
五、社会保险与福利
1. 社会保险
用人单位应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 福利待遇
用人单位应根据国家规定和劳动合同约定，为劳动者提供相应的福利待遇。
六、劳动争议处理
1. 协商
劳动者与用人单位发生劳动争议时，可先进行协商解决。
2. 调解
协商不成，可申请劳动争议调解。
3. 仲裁
调解不成，可申请劳动争议仲裁。
4. 诉讼
仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。
七、维权途径
1. 劳动监察部门
劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
2. 工会
劳动者可依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
3. 律师
劳动者可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。
通过以上攻略，劳动者可以更好地了解和掌握自身权益，有效应对职场中的各种挑战。在维护自身权益的过程中，保持法律意识，积极维权，共同营造一个公平、和谐的职场环境。