引言
职场歧视是指在职场中，因个人特征如性别、种族、年龄、宗教信仰等而对员工进行不公平对待的行为。面对职场歧视，了解法律标准与维权途径至关重要。本文将详细介绍职场歧视的法律标准，并提供维权指南，帮助受害者维护自身合法权益。
一、职场歧视的法律标准
1. 国际法律标准
1.1 联合国消除就业和职业歧视公约（ILO C111）
联合国消除就业和职业歧视公约（ILO C111）是国际社会在消除职场歧视方面的重要法律文件。公约规定，成员国应采取一切必要措施，消除就业和职业方面的歧视，包括禁止因性别、种族、肤色、宗教、政治观点、国籍、社会出身或身份等原因的歧视。
1.2 欧洲联盟反歧视指令
欧盟反歧视指令规定，成员国应采取措施，消除在就业和职业方面的歧视，包括因性别、种族、肤色、宗教、信仰、政治观点、民族或社会出身等原因的歧视。
2. 我国法律标准
2.1 《中华人民共和国宪法》
《中华人民共和国宪法》明确规定，公民在法律面前一律平等，禁止任何形式的歧视。
2.2 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止因性别、民族、种族、宗教信仰等原因歧视劳动者。
2.3 《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位在招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬等方面，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等原因歧视劳动者。
二、维权指南
1. 收集证据
在遭受职场歧视时，首先要收集相关证据，如证人证言、录音、录像、邮件、短信等。这些证据有助于证明歧视行为的存在。
2. 向用人单位提出异议
在收集到证据后，可以向用人单位提出异议，要求其停止歧视行为，并给予相应的赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉
如用人单位拒绝处理，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
4. 提起劳动仲裁
如劳动监察部门调查后仍无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
5. 向人民法院提起诉讼
如劳动仲裁委员会裁决结果不公，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、总结
职场歧视对受害者造成严重伤害，了解法律标准与维权途径至关重要。在遭受职场歧视时，要勇敢维权，维护自身合法权益。本文旨在为广大职场人士提供一份实用的维权指南，帮助大家应对职场歧视。