引言
职场性骚扰是一个严重的社会问题，不仅侵害了受害者的合法权益，也损害了企业的声誉和社会的和谐。面对职场性骚扰，受害者应勇敢站出来，依法维权。本文将详细解析人民法院如何起诉职场性骚扰，帮助受害者守护自己的合法权益。
职场性骚扰的定义与表现
定义
根据《中华人民共和国反性骚扰法》，职场性骚扰是指在工作场所中，一方利用职权、地位等优势，对另一方进行言语、肢体或者通过网络等形式的性骚扰行为。
表现
- 言语性骚扰：侮辱、嘲笑、威胁等带有性暗示的语言；
- 肢体性骚扰：触摸、搂抱、拍打等带有性暗示的身体接触；
- 网络性骚扰：发送带有性暗示的图片、文字、视频等。
维权途径
内部投诉
- 向单位人力资源部门投诉；
- 向单位工会投诉；
- 向单位监察部门投诉。
外部投诉
- 向公安机关报案；
- 向劳动监察大队投诉；
- 向人民法院提起诉讼。
人民法院起诉流程
立案审查
- 受害者向人民法院提交起诉状；
- 人民法院对起诉状进行审查，符合立案条件的，予以立案。
调查取证
- 人民法院依法进行调查取证；
- 受害者提供相关证据，如录音、录像、照片等；
- 被告提供答辩状，进行辩解。
开庭审理
- 人民法院依法开庭审理；
- 双方陈述事实、证据；
- 人民法院依法判决。
执行判决
- 判决生效后，被执行人未履行判决的，受害者可申请人民法院强制执行；
- 人民法院依法强制执行。
维权注意事项
- 保留证据：收集与性骚扰有关的证据，如录音、录像、照片等；
- 及时维权：性骚扰行为发生后，应及时向有关机构投诉；
- 勇敢站出来：不要因为恐惧而忍受性骚扰，要勇敢维护自己的合法权益。
结语
职场性骚扰是一个严重的社会问题，我们要共同努力，消除职场性骚扰，保护受害者的合法权益。在面对职场性骚扰时，受害者要勇敢站出来，依法维权，让人民法院成为守护你合法权益的坚强后盾。