在经历了全球性的疫情冲击后，职场正逐步从远程办公和在线协作的模式中恢复。这场疫情不仅改变了人们的生活方式，也对职场生态产生了深远的影响。在这篇文章中，我们将探讨疫情下职场复归所面临的挑战与机遇，并给出一些开启新篇章的建议。
一、挑战：适应新常态
1. 安全与健康问题
疫情使得员工对工作场所的健康和安全有了更高的要求。企业需要重新评估工作环境，确保员工的健康安全，这包括但不限于提供充足的消毒设施、改善通风条件、实施体温检测等措施。
2. 远程办公的挑战
远程办公虽然提高了工作效率，但也带来了沟通不畅、团队凝聚力下降等问题。员工需要适应这种新的工作模式，同时也需要企业提供相应的技术支持和培训。
3. 人才流动和招聘
疫情可能导致人才流动减缓，企业招聘面临挑战。同时，一些行业可能因为需求下降而减少招聘，而另一些行业则可能因为需求增加而急需人才。
二、机遇：数字化转型加速
1. 技术创新
疫情加速了企业对数字化技术的应用，如云计算、人工智能、大数据等。这些技术的应用不仅提高了工作效率，也为企业带来了新的业务增长点。
2. 业务模式创新
疫情期间，许多企业不得不快速调整业务模式以适应市场需求。这种快速适应能力为企业带来了新的发展机遇。
3. 国际化布局
疫情使得一些企业开始重新审视其国际化布局，寻求更加多元化的市场。这为企业提供了更广阔的发展空间。
三、开启新篇章的建议
1. 加强员工培训
企业应加强对员工的培训，帮助他们适应新的工作环境和模式。这包括技能培训、心理调适、团队协作等方面。
2. 提升企业文化建设
加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。可以通过线上线下的团建活动、员工关怀等方式实现。
3. 优化管理流程
优化管理流程，提高工作效率。这包括简化审批流程、加强信息化建设、推广智能化管理等。
4. 积极拓展市场
在疫情常态化背景下，企业应积极拓展市场，寻找新的业务增长点。可以通过市场调研、产品创新、渠道拓展等方式实现。
5. 关注员工心理健康
关注员工心理健康，提供必要的心理支持和辅导。这有助于提高员工的工作积极性和满意度。
总之，疫情阴影下的职场复归既面临挑战，也充满机遇。企业应积极应对挑战，抓住机遇，开启新的发展篇章。