如何让党建工作责任制落地生根？破解企业党建难题新思路

引言

党建工作责任制是国有企业党建工作的重要组成部分，是实现党的领导、加强党的建设、推动企业发展的基础性工作。然而，在实际工作中，党建工作责任制落地生根面临诸多难题。本文将从以下几个方面探讨如何破解企业党建难题，实现党建工作责任制的落地生根。

党建工作责任制定义：党建工作责任制是指企业党组织和党员领导干部在企业党建工作中承担的责任和义务，包括政治责任、组织责任、领导责任和监督责任。
党建工作责任制内容：
- 政治责任：确保企业党建工作始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策。
- 组织责任：建立健全党建工作组织体系，加强党组织建设，提高党建工作水平。
- 领导责任：党组织书记和党员领导干部要带头履行党建工作责任，发挥示范引领作用。
- 监督责任：加强对企业党建工作责任制的监督检查，确保责任落实到位。

创新党建工作方式方法：
- “互联网+党建”：利用互联网技术，搭建党建平台，实现党建工作线上线下融合。
- “党建+”模式：将党建工作与其他业务工作相结合，实现党建工作与企业发展的深度融合。
加强党建工作队伍建设：
- 选拔优秀人才：选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬的党员担任党建工作岗位。
- 加强培训：定期组织党建工作培训，提高党建工作队伍的业务水平和工作能力。
完善党建工作考核评价体系：
- 建立科学考核指标：将党建工作责任制纳入企业绩效考核体系，制定科学合理的考核指标。
- 强化考核结果运用：将考核结果与干部选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，激发党建工作活力。
加强党建工作制度建设：
- 完善党建工作制度：建立健全党建工作制度体系，确保党建工作有章可循、有法可依。
- 严格执行制度：加强对党建工作制度的监督检查，确保制度落实到位。
发挥党建工作示范引领作用：
- 树立先进典型：宣传推广党建工作先进典型，发挥示范引领作用。
- 开展党建活动：组织丰富多彩的党建活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

党建工作责任制落地生根是企业党建工作的重要任务。通过创新党建工作方式方法、加强党建工作队伍建设、完善党建工作考核评价体系、加强党建工作制度建设以及发挥党建工作示范引领作用，可以有效破解企业党建难题，推动党建工作责任制落地生根，为企业发展提供坚强保障。