引言
职场中，劳动争议是不可避免的。这些争议可能涉及工资、工作时间、合同履行等多个方面。为了帮助员工和企业有效处理劳动争议，以下是一份详细的工作场所劳动争议处理攻略。
一、劳动争议的类型
1. 劳动关系确认争议
涉及是否存在事实劳动关系的问题，如未签订劳动合同却已提供劳动服务。
2. 劳动合同争议
包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的争议。
3. 薪酬福利争议
涉及工资待遇、加班费、经济补偿金等问题。
4. 权益保障争议
包括休息休假、社会保险、女职工特殊保护等权益。
5. 违法辞退争议
无理由辞退、降薪、强制离职等不公平对待。
6. 集体争议
涉及10人以上且有着共同诉求的群体性纠纷。
二、劳动争议处理流程
1. 自行协商
双方通过沟通协商解决问题。
2. 企业劳动争议调解委员会调解
向企业内部的调解委员会申请调解。
3. 基层人民调解组织调解
向依法设立的基层人民调解组织申请调解。
4. 劳动仲裁
若协商和调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 法院诉讼
对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
三、具体处理步骤
1. 收集证据
收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提出申请
向相应的调解、仲裁或法院机构提出申请。
3. 参加调解、仲裁或诉讼
根据处理方式，参与调解、仲裁或诉讼程序。
4. 遵守裁决
对调解或仲裁结果，双方应遵守并执行；对法院判决，双方也应依法执行。
四、维权注意事项
1. 维权时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
2. 维权途径
劳动者可向工会、劳动行政部门等寻求帮助。
3. 法律援助
对经济困难的劳动者，可申请法律援助。
五、案例分析
1. 案例一：未签订劳动合同
员工甲入职公司后，未签订书面劳动合同。公司未按规定支付加班费。甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。
2. 案例二：违法辞退
员工乙因工作表现良好，被公司无故辞退。乙向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金。
六、结语
职场劳动争议处理是一项复杂而细致的工作。了解劳动争议的类型、处理流程及维权注意事项，有助于劳动者和企业有效解决劳动争议，维护自身合法权益。