1. 劳动合同签订与解除
1.1 劳动合同签订
- 签订时间：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 必备条款：劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.2 劳动合同解除
- 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知。
- 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。
2. 试用期规定
2.1 试用期时长
- 根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.2 试用期工资
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 工作时间与加班费
3.1 工作时间
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3.2 加班费
- 平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资；周末加班不能安排补休的需支付双倍工资；法定节假日需支付三倍工资。
4. 社会保险与公积金
4.1 缴纳义务
- 根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4.2 缴纳比例
- 社会保险和公积金的具体缴纳比例由当地政府规定。
5. 职场性骚扰与歧视
5.1 性骚扰
- 用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰行为。
5.2 职场歧视
- 用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等歧视劳动者。
6. 竞业限制
6.1 竞业限制概念
- 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
6.2 竞业限制期限
- 竞业限制的期限由当事人约定，但不得少于两年。
7. 职场纠纷解决
7.1 调解
- 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先申请调解。
7.2 仲裁
- 调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.3 诉讼
- 仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。
8. 女职工特殊保护
8.1 孕期、产期、哺乳期
- 用人单位不得解除女职工的劳动合同。
8.2 职场性骚扰
- 用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的性骚扰行为。
掌握以上8大工作场所法律知识，有助于劳动者更好地维护自身合法权益，避免职场风险。