概述
职场六险，顾名思义，是在五险一金的基础上，额外增加两种保险，以提供更全面的保障。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而六险则在此基础上，增加了大额补充医疗保险和企业年金。
六险详解
1. 养老保险
养老保险旨在为职工提供退休后的基本生活保障。单位与个人共同缴纳，缴费比例根据当地政策确定。职工达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险主要用于报销门诊、住院、买药等医疗费用。职工医保由单位和个人共同缴纳，居民医保则由个人缴纳。职工医保缴满一定年限后，退休后可享受终身医保待遇。
3. 失业保险
失业保险为失业职工提供一定期限的经济补偿。职工失业且非因本人意愿中断就业，缴满一定期限的失业保险费后，可领取失业保险金。
4. 工伤保险
工伤保险为在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。
5. 生育保险
生育保险主要用于报销生育相关费用，如产检、分娩等，并发放生育津贴，以补偿生育期间的经济损失。
6. 住房公积金
住房公积金是一种强制性储蓄制度，主要用于解决职工购房、租房、修房等问题。职工和单位按一定比例共同缴存。
六险的额外保障
1. 大额补充医疗保险
大额补充医疗保险为职工提供超过基本医疗保险报销范围的医疗费用保障，减轻因重大疾病或意外伤害带来的经济负担。
2. 企业年金
企业年金是一种补充养老保险，由单位和职工自愿缴纳。职工退休后，可按月领取企业年金，作为养老金的补充。
六险的益处
- 提高职工福利待遇：六险的设立，使得职工在面临疾病、失业、退休等风险时，有更全面的保障。
- 增强企业凝聚力：提供更全面的保障，有助于吸引和留住人才，提高企业凝聚力。
- 促进社会和谐稳定：六险的完善，有助于减轻职工的生活压力，促进社会和谐稳定。
总结
职场六险为职工提供了更全面的保障，有助于提高职工的生活质量和幸福感。企业和职工都应重视六险的缴纳，确保自身权益得到充分保障。