在现代职场中，加班已成为一种普遍现象。然而，对于法定时间之外的加班，员工们的权益保障情况却并不明晰。本文将深入探讨职场加班的真相，帮助读者了解自己的权益，并学会如何在工作中维护自己的合法权益。
一、我国劳动法对加班的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、加班工资的计算方法
加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者本人的月工资标准。月工资标准是指劳动者本人上一个月的工资收入。
加班工资的计算公式：
- 法定节假日加班工资：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。
- 法定休息日加班工资：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×2。
- 公休日加班工资：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×1.5。
其中，加班工资比例为：
- 法定节假日：300%
- 法定休息日：200%
- 公休日：150%
三、如何维护自己的权益
了解法律规定：熟悉劳动法关于加班的规定，了解自己的权益。
保留证据：在加班时，注意保留相关证据，如加班记录、工作交接记录、通讯记录等。
与用人单位协商：如果认为加班工资计算有误，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律援助：在必要时，可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。
四、案例分析
以下是一个关于加班工资纠纷的案例：
甲在某公司担任销售经理，每月工资为10000元。2019年12月，甲因公司业务需要，加班共计60小时。根据公司规定，加班工资为100元/小时。甲在结算工资时，发现公司只支付了其加班工资6000元，少支付了1200元。
甲认为公司少支付了加班工资，遂向公司提出质疑。公司则认为，甲的加班工资已按照100元/小时计算，不存在少支付的情况。
甲不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经调查，认定公司少支付了甲的加班工资，要求公司支付甲加班工资1200元。
五、总结
了解职场加班真相，了解自己的权益，对于维护自身合法权益具有重要意义。在工作中，我们要学会合理规划时间，提高工作效率，避免不必要的加班。同时，也要学会运用法律武器，保护自己的合法权益。