加班工资计算规则
1. 加班工资的法定标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算有明确的标准：
- 工作日加班：支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%；
- 休息日加班：支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的200%；
- 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%。
2. 加班工资计算基数
加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资收入。如果劳动合同中对加班工资基数有明确约定，则按照约定的标准确定。如果劳动合同中没有约定，则可以由用人单位与员工代表通过集体协商确定，或者按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准计算。
3. 加班工资的计算方法
- 日工资计算：日工资=月工资收入/月计薪天数（通常为21.75天）；
- 小时工资计算：小时工资=日工资/8小时；
- 加班工资计算：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资计算系数。
4. 不同工时制度的加班工资计算
- 标准工时制：按照上述标准计算加班工资；
- 综合工时制：超过正常工作时间的部分视为加班，按照上述标准计算加班工资；
- 不定时工时制：通常不计算加班工资，但法定节假日加班按照上述标准计算加班工资。
合理维权攻略
1. 与用人单位协商
首先，可以尝试与用人单位协商解决加班工资问题。在协商过程中，可以提供相关法律法规作为依据，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 向劳动仲裁委员会申请调解
如果投诉后仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请调解。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，以达成和解协议。
4. 向人民法院提起诉讼
如果调解不成，可以向当地人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付加班工资。
5. 注意保存证据
在维权过程中，注意保存相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以便在必要时作为证据使用。
通过以上攻略，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，确保在加班时能够得到合理的加班工资。