在职场中，福利待遇是求职者考虑的重要因素之一。而“六险”作为现代企业中常见的福利体系，已经成为许多求职者关注的焦点。那么，六险究竟包含哪些保障？你的工作单位又包含了哪些呢？
一、六险的构成
六险，即在传统的五险一金的基础上，增加两项补充保险。具体如下：
- 养老保险：为职工退休后的生活提供基本保障，累计缴纳一定年限，退休后可按月领取养老金。
- 医疗保险：用于报销职工在医疗过程中的费用，减轻医疗负担。
- 失业保险：在职工非因本人意愿中断就业时，提供一定时期的生活保障和促进再就业的支持。
- 工伤保险：当职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿等保障。
- 生育保险：主要用于女职工生育时的医疗费用报销和生育津贴发放等。
- 住房公积金：用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，也可以用于偿还住房贷款等。
二、六险一金与五险一金的区别
相较于五险一金，六险一金在保障范围和福利待遇上更为全面。具体区别如下：
- 保障范围更广：六险一金在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，保障范围更广。
- 福利待遇更高：补充医疗保险和企业年金等福利，可以提高员工的医疗保障水平和生活品质。
三、如何了解你的工作单位是否包含六险一金
- 查看劳动合同：劳动合同中会明确注明企业为员工缴纳的保险种类和缴费比例。
- 咨询人力资源部门：如有疑问，可以向人力资源部门咨询相关福利待遇。
- 关注企业公告：部分企业会在内部公告或网站上公布员工的福利待遇。
四、六险一金的重要性
- 保障职工权益：六险一金是国家法律规定的基本社会保障制度，旨在保障职工的劳动权益，提高职工的民生福祉。
- 促进社会和谐：六险一金制度的实施，有利于缩小社会贫富差距，促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。
总之，六险一金是现代企业中重要的福利待遇之一，了解六险的构成和保障范围，有助于你更好地维护自身权益，选择更适合自己的工作和福利待遇。