一、养老保险
1. 定义
养老保险是中国政府为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2. 缴纳比例
- 个人缴纳：8%
- 单位缴纳：20%
3. 作用
- 累计交满15年，退休后终生享受养老金。
- 养老金的多少取决于缴纳年限和缴费基数。
4. 例子
假设个人工资为5000元，则个人缴纳养老保险400元，单位缴纳1000元。
二、医疗保险
1. 定义
医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
2. 缴纳比例
- 个人缴纳：2%
- 单位缴纳：8%
3. 作用
- 报销部分医疗费用。
- 减轻劳动者因病造成的经济负担。
4. 例子
假设个人花费1000元医疗费用，医保报销500元。
三、失业保险
1. 定义
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活的制度。
2. 缴纳比例
- 个人缴纳：1%
- 单位缴纳：2%
3. 作用
- 累计交满一年，失业后按照缴费年限领取失业保险金。
4. 例子
假设个人缴费1年，失业后每月可领取失业保险金500元。
四、工伤保险
1. 定义
工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金。
2. 缴纳比例
- 单位缴纳：全额缴纳
3. 作用
- 支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。
4. 例子
假设员工在工作中受伤，工伤险可支付其医疗费用和一定的生活津贴。
五、生育保险
1. 定义
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
2. 缴纳比例
- 单位缴纳：0.8%
3. 作用
- 生育后报销相关费用，还能领取生育津贴。
4. 例子
假设员工生育，生育险可报销其生育医疗费用和支付生育津贴。
总结
单位社保五大险种在保障劳动者权益、减轻劳动者负担、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。劳动者应充分了解和掌握这些险种的相关知识，以维护自己的合法权益。