引言
浙江零跑科技有限公司，作为一家专注于智能电动汽车的研发和制造企业，近年来在业界崭露头角。然而，随着公司业务的快速扩张，员工的工作强度也逐渐成为公众关注的焦点。本文将基于公开资料和员工体验，揭秘浙江零跑员工的工作强度。
工作环境
公司概况
零跑汽车成立于2015年，总部位于浙江杭州。公司业务涵盖智能电动汽车的设计、研发、制造等多个领域，是全球第二家拥有智能电动车完整自主研发能力的整车厂商。
工厂环境
零跑汽车金华工厂是一座按照工业4.0理念建设的AI智能工厂，拥有先进的生产线和设施。然而，据员工反映，工作环境中的噪音、油污和腐蚀性液体等问题对员工的健康构成威胁。
工作强度
加班情况
员工普遍反映加班现象严重，且存在强制加班的情况。一些员工表示，即使领导未通知加班，也会收到加班要求。此外，加班费问题也备受关注，部分员工表示加班后未得到应有的报酬。
工作时长
据员工透露，正常工作时间为五点半下班，但实际下班时间往往延迟，有时甚至需要等待加班消息。
员工福利
薪资待遇
尽管零跑汽车在智能电动汽车领域具有一定的竞争优势，但员工普遍反映薪资待遇与工作量不成正比。
学习环境
对于新员工来说，零跑汽车提供了一定的学习机会。然而，由于工作强度较大，员工往往难以充分利用这些资源。
团队氛围
团队协作
零跑汽车强调团队协作，但在高强度的工作环境下，员工之间的沟通和协作可能受到影响。
领导风格
部分员工反映，直接领导存在官架子，工作态度不端正，对员工缺乏关心。
总结
浙江零跑科技有限公司在智能电动汽车领域具有显著的优势，但在员工工作强度、福利待遇和团队氛围等方面仍存在一定的问题。对于求职者而言，在考虑加入零跑汽车之前，应全面了解公司的工作环境和员工体验。