在当前社会，被执行人求职困境已成为一个不容忽视的问题。被执行人因债务问题被法院判决执行，他们在求职过程中面临着诸多法律与现实的冲突。本文将深入探讨被执行人求职困境的成因，分析法律与现实的冲突，并提出破解就业难题的攻略。
一、被执行人求职困境的成因
1. 法律限制
根据我国《民事诉讼法》的规定，被执行人在执行期间不得担任法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务。这一规定使得被执行人在求职过程中受到诸多限制，尤其是对于一些对职务身份有要求的岗位。
2. 社会偏见
被执行人在求职过程中往往面临社会偏见。部分用人单位认为被执行人可能存在诚信问题，从而拒绝录用。这种偏见使得被执行人难以找到合适的工作。
3. 个人能力限制
被执行人在被执行期间，可能因债务问题导致生活陷入困境，进而影响到个人能力的提升。这使得他们在求职过程中竞争力不足。
二、法律与现实的冲突
1. 法律规定与实际执行
虽然法律规定被执行人在执行期间不得担任特定职务，但在实际执行过程中，部分用人单位对这一规定的了解和执行力度不足，导致被执行人在求职过程中仍然受到限制。
2. 法律规定与社会偏见
法律规定旨在维护社会公平正义，但社会偏见的存在使得法律规定在实际执行过程中难以发挥作用。
三、破解就业难题攻略
1. 法律层面
（1）完善法律规定
建议在法律规定中明确被执行人求职的权利，同时加强对用人单位的监管，确保用人单位依法招聘。
（2）加强法律宣传
通过媒体、网络等渠道加强法律宣传，提高社会对被执行人求职困境的认识，减少社会偏见。
2. 社会层面
（1）倡导公平就业
鼓励用人单位树立公平就业观念，不以被执行人的身份作为招聘门槛。
（2）提供就业援助
政府部门、社会组织等可以提供就业援助，帮助被执行人提升就业能力，拓宽就业渠道。
3. 个人层面
（1）提升自身能力
被执行人应努力提升自身能力，增强求职竞争力。
（2）树立正确观念
被执行人应树立正确的就业观念，积极面对困境，努力实现自身价值。
总之，破解被执行人求职困境需要法律、社会和个人共同努力。通过完善法律规定、倡导公平就业、提供就业援助等多方面措施，有望缓解被执行人求职困境，实现社会公平正义。