在全球化背景下，跨国工作变得越来越普遍。然而，对于被执行人而言，跨国工作面临着诸多法律难题。本文将深入探讨这些难题，并提供相应的解决方案。
一、跨国工作的法律难题
1. 法律管辖权争议
跨国工作涉及到不同国家的法律体系，导致法律管辖权争议。当被执行人跨国工作时，可能会遇到原籍国和所在国之间的法律管辖权冲突。
案例分析：
某中国公民在美国工作，因在国内欠下债务被执行。然而，美国法院和中国法院对案件均声称具有管辖权，导致案件难以推进。
2. 财产查封和冻结
被执行人在跨国工作时，其财产可能会在多个国家分散。这给财产查封和冻结带来极大困难。
案例分析：
某企业法人因在国内欠下巨额债务被执行。该法人拥有多家海外公司，但财产分散在不同国家，导致财产查封和冻结困难重重。
3. 跨国追偿程序复杂
跨国追偿程序复杂，涉及多个国家和地区的法律、程序和手续，增加了被执行人的负担。
案例分析：
某中国公民在加拿大欠下债务，被债权人追偿。由于加拿大与中国在追偿程序上存在差异，导致追偿过程复杂，耗时较长。
二、解决方案
1. 法律管辖权争议的解决
方法一：协商解决
原籍国和所在国之间通过协商，明确案件的法律管辖权。
方法二：适用最密切联系原则
根据案件的最密切联系原则，确定案件的法律管辖权。
2. 财产查封和冻结的解决方案
方法一：全球资产调查
对被执行人的全球资产进行详细调查，确保财产查封和冻结的全面性。
方法二：国际合作
与被执行人所在国的法院和执法机关合作，共同查封和冻结被执行人的财产。
3. 跨国追偿程序的解决方案
方法一：简化程序
简化跨国追偿程序，降低被执行人的负担。
方法二：法律援助
为被执行人提供法律援助，帮助其应对跨国追偿程序。
三、总结
跨国工作为被执行人带来了诸多法律难题，但通过合理应对和解决方案，可以有效降低这些风险。本文旨在为广大被执行人提供参考，以应对跨国工作的法律挑战。