基层党建工作是党的工作的重要组成部分，是党同人民群众保持密切联系的重要桥梁。在新时代背景下，基层党建工作面临着诸多新情况、新问题。本文将从创新制度与实际问题两个方面，深入探讨基层党建工作的现状与发展。
一、创新制度：夯实基层党建工作基础
制度建设：创新基层党建工作，首先要加强制度建设。通过制定一系列制度，明确党建工作责任，规范党组织生活，提高党建工作质量。
- 任务清单化：将党建工作任务细化，明确责任人和完成时限，确保各项工作落到实处。
- 责任目标化：将党建工作目标具体化，明确各层级、各部门的职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
组织体系创新：改革完善以党组织为核心的基层组织架构，充分发挥基层党组织的政治引领和社会整合功能。
- 金字塔式党建指导模式：组建由党委书记负总责，党委副书记、组宣部长、正科级组织员、非公企业党建指导员包片负责，组宣干事和年轻党员干部包村负责，各村党支部成员具体负责的金字塔式党建指导模式。
- 齐抓共管大党建格局：形成齐抓共管的大党建格局，实现党建工作与业务工作深度融合。
指导形式创新：通过各种灵活多样、不拘一格的形式，建立创先争优长效机制，引导和激发党员干部积极做好本职工作。
- 微党课：在基层党组织开设微党课，加强对党员干部的政治引导。
- 新媒体拓宽党员活动阵地：利用新媒体拓宽党员活动阵地，建设创新型党组织。
二、实际问题：基层党建工作的挑战
思想认识不足：部分行政领导对党建工作认识上有偏差，重经济轻党建现象仍然较为普遍。
- 行政领导认识偏差：部分企业行政领导认为党务工作是软任务，放松点无关紧要，影响了党务工作的健康开展。
- 普通员工认识错位：企业大部分员工对基层党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作可有可无。
党建工作与业务工作脱节：党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象。
- 党建工作形式化：党建工作流于形式，没有真正融入业务工作。
- 党建工作效果不明显：党建工作对业务工作的推动作用不够明显。
党建工作人才队伍建设不足：党建工作人才队伍建设滞后，缺乏专业化、高素质的党务工作者。
- 党务工作者素质不高：部分党务工作者政治素养和业务能力不足，难以适应新时代党建工作要求。
- 党建工作人才流失：党建工作人才流失严重，影响了党建工作的持续发展。
三、结语
基层党建工作是党的事业发展的基石。在新时代背景下，我们要紧紧围绕创新制度与实际问题，不断加强基层党建工作，为党的事业发展提供坚强保障。