在职场中，换工作是常见的情况。然而，当员工在换工作期间发生工伤时，工伤报销可能会变得复杂。以下是一份详细的换工作后工伤报销指南，帮助员工了解相关流程和注意事项。
一、工伤认定
报告工伤：员工在换工作期间发生工伤，应立即向新单位报告，并告知原单位。新单位应在接到报告后24小时内向当地社会保险行政部门报案。
提交材料：员工需提交以下材料：
- 工伤事故报告表；
- 工伤事故现场照片；
- 工伤职工身份证复印件；
- 劳动合同或证明劳动关系的其他材料。
工伤认定：社会保险行政部门在收到材料后，对工伤事故进行调查核实，并在15日内作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定
申请鉴定：工伤职工在治疗结束后，向社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。
鉴定等级：劳动能力鉴定分为一级至十级，根据鉴定结果确定赔偿金额。
三、医疗费用报销
治疗费用：工伤职工在治疗期间产生的医疗费用，由社会保险基金支付。
报销流程：
- 员工向新单位提供医疗费用单据和报销申请；
- 新单位审核通过后，向当地社会保险行政部门申请报销；
- 社会保险行政部门审核通过后，将报销款项支付给新单位；
- 新单位将报销款项支付给工伤职工。
四、工伤待遇支付
一次性伤残补助金：根据伤残等级，给予一次性赔偿。
伤残津贴：工伤职工因伤残等级达到一定，依照本人工资的一定比例发放。
一次性医疗补助金：工伤职工因达到退休年龄或死亡，给予一次性赔偿。
因工死亡赔偿金：工亡职工家属依据规定获得赔偿。
五、注意事项
及时报告：员工在换工作期间发生工伤，应立即向新单位报告，并告知原单位。
保留证据：保存好工伤事故现场照片、病历、诊断书等相关证据。
了解政策：了解国家和地方关于工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用报销等相关政策。
寻求帮助：如有疑问，可向当地社会保险行政部门或相关机构咨询。
通过以上指南，员工在换工作后发生工伤时，能够更好地了解工伤报销流程，维护自身合法权益。