在新能源汽车快速发展的背景下，合众新能源（哪吒汽车母公司）和零跑汽车作为新势力代表，其员工评价和职场优劣成为外界关注的焦点。本文将对比两家车企的职场环境，分析员工评价的优劣。
员工数量与结构
根据2023年的数据，合众新能源员工数量为7932人，而零跑汽车员工数量为9314人。从员工数量来看，零跑汽车略多于合众新能源。然而，员工数量并不能完全代表职场优劣，还需要结合其他因素进行分析。
员工薪酬
在薪酬方面，合众新能源2023年员工总成本为24.84亿，人均成本31.3万，扣除社保、公积金等费用后，人均薪酬为23.8万。而零跑汽车2023年员工总成本为34.78亿，人均薪酬成本为37.3万。从数据来看，零跑汽车员工薪酬更高，但这也可能导致成本压力增大。
职场环境
企业文化：合众新能源和零跑汽车都强调创新和团队协作，但在企业文化方面可能存在差异。合众新能源注重员工个人成长和团队建设，而零跑汽车则更注重市场竞争力。
晋升机制：两家车企的晋升机制可能有所不同。合众新能源注重内部选拔，而零跑汽车可能更倾向于外部招聘。
工作压力：新能源汽车行业竞争激烈，工作压力较大。合众新能源和零跑汽车的工作压力可能相差不大。
员工评价
从员工评价来看，合众新能源和零跑汽车各有优劣。
合众新能源：员工普遍认为公司注重人才培养和团队建设，但部分员工反映工作压力大。
零跑汽车：员工对薪酬满意度较高，但部分员工反映公司管理制度较为严格。
总结
综合以上分析，合众新能源和零跑汽车在员工评价方面各有优劣。合众新能源在人才培养和团队建设方面表现较好，而零跑汽车在薪酬方面更具优势。企业在选择职场时，应根据自身需求和职业发展目标进行综合考虑。