在探讨大股东操控小股东职位的现象时，我们首先要明确的是，公司治理中应当遵循的法律原则和红线。以下是大股东操控小股东职位所涉及的法律问题和界限：
1. 公司法和相关法律法规
- 资本多数决原则：根据《公司法》，股东会会议作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但这一原则并非无限制，大股东不得滥用其表决权，侵害小股东权益。
- 董事和高级管理人员的义务：《公司法》第一百五十二条规定，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。
- 独立董事制度：为了防止大股东滥用权力，我国法律设立了独立董事制度，独立董事可以对公司的运营和决策进行监督。
2. 大股东操控行为的法律红线
- 滥用控制权：大股东不得利用其控制地位，通过不正当手段操控公司决策，损害小股东利益。
- 关联交易：大股东进行关联交易时，应当保证交易的公平性，不得损害公司和中小股东的利益。
- 信息披露：大股东有义务向公司和其他股东披露其与公司相关的所有信息，确保信息的透明度。
3. 小股东维权的途径
- 知情权：小股东有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
- 股东代表诉讼：当公司的利益受到损害时，具备法定资格的股东可以代表公司提起诉讼。
- 股权转让：小股东在符合条件的情况下，可以依法转让其股权。
4. 案例分析
- 案例一：大股东通过修改公司章程，降低小股东在公司的决策权，从而减少小股东对公司决策的参与度。这种行为违反了公司治理的原则，损害了小股东的权益。
- 案例二：大股东通过与公司其他部门或外部公司进行关联交易，将小股东排除在利益分配之外。这种行为同样违反了公平原则，损害了小股东的利益。
5. 总结
大股东操控小股东职位的行为，在法律上是有明确界限的。小股东在遭受侵害时，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，公司治理结构和监管机制的完善，也是防止此类行为发生的有效手段。