引言
职场性骚扰是一个严重的社会问题，它不仅对受害者造成身心伤害，还破坏了工作环境的和谐与稳定。本文旨在揭示职场性骚扰的防范制度，并提供自我保护指南，帮助员工和企业共同营造一个安全、尊重的工作环境。
一、职场性骚扰的定义与类型
1. 定义
职场性骚扰是指在工作场所中，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。
2. 类型
- 言语性骚扰：包括黄色笑话、侮辱性语言、性暗示等。
- 行为性骚扰：包括故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位等。
- 信息性骚扰：包括发送或展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等。
- 环境性骚扰：包括在工作场所周围布置淫秽图片、广告等。
二、企业防范职场性骚扰制度
1. 制度设计
企业需制定专项规章制度，明确性骚扰的定义、行为和处理方式。例如，禁止触碰敏感部位、发送淫秽信息、布置色情广告等。
2. 负责机构或人员
明确具体部门负责本制度的组织实施，并负责受理工作场所性骚扰举报投诉事件的调查处置。
3. 教育培训
开展预防和制止性骚扰的教育培训活动，提高员工对性骚扰问题的认识和防范意识。
4. 安全保卫措施
采取必要的安全保卫措施，确保员工的人身安全。
5. 投诉渠道
设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道，让员工能够方便地举报性骚扰行为。
6. 调查处置程序
建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息。
7. 支持与协助
支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导。
三、员工自我保护指南
1. 言辞拒绝、立场坚定
如果遇到职场性骚扰，一定要直接拒绝。不要因为担心职场关系等因素而妥协、退让。
2. 爱护自己
避免独处在职场中，作为女性要树立自爱自重的姿态。工作期间，注意自身的形象，穿着不要太暴露、太性感，行为举止不能太轻浮、轻佻。
3. 保留证据
应对性骚扰事件发生的日期、时间、地点和经过进行记录，并附有准确的细节。在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐蔽地利用录音、录像工具。要注意保留手机短信、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。
4. 积极投诉
积极向本单位受理投诉的机构或者个人投诉，如果没有专门的机构或者个人，就向工会等机构投诉。
5. 寻求法律援助
如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。
结语
职场性骚扰问题需要全社会共同关注和努力。企业应加强内部制度建设，提高员工的防范意识，共同营造一个安全、尊重的工作环境。员工也要学会自我保护，勇敢面对职场性骚扰，维护自身的合法权益。