职场素养，是职场人士在职业生涯中展现出的专业品质和行为规范。它不仅关系到个人职业发展，更影响整个团队乃至企业的效率和形象。高效能人士的职场素养精进，是他们成功的关键。以下将详细解析高效能人士的必备法则。
一、积极主动，扩大影响圈
高效能人士首先表现为积极主动的态度。史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到，积极主动的人专注于“影响圈”，而消极被动的人则专注于“关注圈”。在职场中，影响圈包括个人可控的事物，关注圈则包括个人无法控制的事物。
1. 可直接控制类问题
这类问题与自身行为相关，如改善行为方式、培养正确习惯等。
2. 可间接控制类问题
这类问题与他人行为相关，如通过改进沟通方式施加影响。
二、以终为始，我的工作我做主
没有目标的人永远为别人的目标而努力。高效能人士会将目标作为价值观和行动的衡量标准。
1. 发挥想象力，找到工作使命
探索内心深处真正想要的东西，找到真正的工作使命。
2. 制定明确目标
将工作使命转化为具体目标，并制定行动计划。
三、时间管理，高效利用时间
高效能人士懂得时间管理的重要性，善于利用时间。
1. 制定日程表
合理安排日程，确保各项工作有序进行。
2. 识别浪费时间征兆
分清轻重缓急，把好钢用在刀刃上。
四、沟通技巧，提升团队协作
良好的沟通是职场中不可或缺的部分。
1. 倾听与表达
学会倾听、表达和协商，提升团队合作质量。
2. 情绪智力
理解并管理自己的情绪，与他人建立良好关系。
五、问题解决与决策制定
面对职场挑战，高效能人士能快速并准确地解决问题。
1. SWOT分析
了解自身的优势、劣势、机会和威胁。
2. 5W2H
明确问题的各个方面，为决策提供依据。
六、适应性与灵活性
职场环境不断变化，高效能人士具备适应新环境和接受新事物的能力。
1. 调整工作方法
灵活调整工作方法，应对不同任务和项目。
2. 持续学习
跟踪行业动态，不断提升自身能力。
七、领导力，激励他人
领导力是高效能人士的重要品质。
1. 激励他人
懂得激励他人，具备团队建设能力。
2. 带领团队完成目标
有效地带领团队完成目标。
八、人际关系与网络建立
强大的人脉关系网对职业发展至关重要。
1. 建立和维护职场关系
学习如何建立和维护职场关系。
2. 参加行业活动
参加行业活动，拓展人脉。
总结
高效能人士的职场素养精进，需要从多个方面入手。通过积极主动、时间管理、沟通技巧、问题解决、适应性与灵活性、领导力、人际关系与网络建立等法则的实践，不断提升自身能力，成为职场中的佼佼者。