引言
在职场中，法律常识是每一位员工都应具备的基本素养。了解并掌握相关的法律知识，不仅能保护自己的合法权益，还能在工作中避免不必要的法律风险。本文将围绕职场中的法律常识，为您提供详细的解析和实例。
一、劳动合同法
1.1 劳动合同的签订
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1.2 无固定期限劳动合同
- 超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 无过错不能随意开除，最多11个月2倍工资。
1.3 无故解雇
- 用人单位：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。
- 无故解雇属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。
二、社会保险
2.1 强制性保险
- 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。
- 劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。
2.2 自愿放弃社保
- 入职时签署了自愿放弃买社保的声明书，此声明书有法律效力吗？
- 无效！
三、休息休假
3.1 休息日
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.2 法定休假日
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.3 年休假
- 累计工作满1年、不满10年的，5天。
- 累计工作10年到20年的，10天。
- 累计工作20年以上的，15天。
四、劳动争议处理
4.1 劳动仲裁
- 劳动争议发生后，当事人可以申请劳动仲裁。
4.2 劳动诉讼
- 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他法律常识
5.1 末位淘汰制
- 大声提醒：末位淘汰制违法！
5.2 年假跨年
- 如果劳动者当年度尚有年假未休，可以与公司协商在次年补休。
- 或者，要求单位按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
5.3 上班迟到早退
- 如果公司已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，并且规章制度已进行公开公示并告知员工，那么出现上班迟到早退情况，公司扣钱是合法的。
结语
掌握职场法律常识，是每位职场人士的必修课。只有了解自己的权益，才能在工作中更好地保护自己。希望本文能为您的职场生涯提供有益的帮助。