引言
在职场中，维护自身合法权益是每个员工的基本需求。然而，面对复杂的劳动法律法规和职场环境，许多员工在权益受到侵害时往往感到无助。本文将为您揭秘职场法律援助之路，帮助您了解如何维护自己的合法权益。
一、了解劳动法律法规
劳动法及相关法规：这是保护员工权益的基石，明确了劳动者享有的基本权益，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
劳动合同法：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律制度，是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据。
劳动保障监察条例：规定了劳动保障监察的职责、范围、程序等方面的内容，用于保障劳动者的合法权益。
二、职场权益受损时的应对措施
收集证据：在权益受损时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
沟通协商：与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
法律援助：当自身权益受到侵害时，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
三、法律援助途径
12348公共法律服务热线：提供724小时法律咨询服务，设置劳动争议专席。
法律援助工作站：各级法律援助机构在司法所、工会、共青团、妇联等部门设立工作站。
法律援助律师：法律援助机构为符合条件的申请人指派律师提供法律援助。
四、典型案例分析
以下是一些典型的职场法律援助案例：
欠薪纠纷：农民工通过法律援助成功拿到被拖欠的工资。
劳务派遣纠纷：通过工会预警、法援介入、仲裁调解闭环联动，高效化解劳务派遣纠纷。
孕期被调岗降薪：女职工在法律援助律师的帮助下维护了自己的合法权益。
五、总结
职场权益守护需要我们了解劳动法律法规，掌握应对措施，并充分利用法律援助途径。在面对职场权益受损时，我们要勇敢维护自己的合法权益，让法律成为我们守护权益的坚强后盾。