引言
离职是职场生涯中常见的一环，无论是个人发展需求还是公司变动，离职都需要妥善处理。本文将为您提供一份详尽的离职手续攻略，帮助您轻松应对离职流程，并避免潜在风险。
一、提前准备
1. 确定离职原因
在正式提出离职前，明确自己的离职原因。原因可以是个人发展、公司环境、工作压力等，确保自己做出明智的决定。
2. 收集证据
保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以备不时之需。
二、正式离职流程
1. 提前通知
根据公司规定，提前通知雇主和同事，通常提前30天书面提出离职申请。
2. 书面离职申请
提交书面离职申请，明确离职日期、原因，并表达对公司的感谢。
3. 工作交接
与接替者或上级进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。
三、办理离职手续
1. 结清工资和福利
与公司结清工资、奖金、补贴等，确保自己的合法权益不受损失。
2. 退还公司物品
退还公司提供的办公设备、钥匙、证件等物品。
3. 清理个人信息
清理个人电脑、邮箱、云盘等存储设备中的个人信息，确保个人隐私的保密。
4. 取回个人文件
取回个人的工作文件、证书等。
四、离职后的权益保护
1. 社保和公积金
了解社保和公积金的转移方式，确保权益不受影响。
2. 离职证明
获取离职证明，以备求职之需。
五、常见风险及应对
1. 公司不同意离职
与公司协商，了解原因，寻求解决方案。
2. 公司拖延办理手续
要求公司按照规定时间办理手续，必要时可寻求法律帮助。
3. 保密协议和竞业限制
了解协议内容，如有异议，可寻求法律帮助。
六、结语
离职是一个复杂的流程，但通过提前准备、遵循规定和注意风险，您可以轻松应对离职流程，避免潜在风险。祝您顺利离职，迎接新的挑战！