引言
在职场中，法律知识是每位员工都应该掌握的基本素养。了解和掌握相关的法律知识，不仅能帮助员工维护自己的合法权益，还能为职场生活带来更多的安心和保障。本文将详细介绍一些职场中常见的法律知识，帮助读者更好地应对职场挑战。
一、劳动合同法
1.1 劳动合同签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.2 试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的长短根据合同期限而定，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1.3 试用期工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于公司同岗最低工资的80%，且不应低于当地最低工资标准。
二、劳动法
2.1 工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，标准工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊行业（如教育、传媒等）的用人单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。
2.2 加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，不同情况下的加班工资标准如下：
- 工作日加班：150%
- 休息日加班：200%
- 法定休假日加班：300%
2.3 病假工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工请病假，工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)x日工资。
三、兼职与离职
3.1 兼职
员工利用业余时间兼职是合法的，但法律对员工在外兼职的权利有一定限制，如：对完成本单位工作造成严重影响或侵害了公司的合法权益，则需承担相应赔偿责任。
3.2 离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、总结
掌握职场法律知识，对于维护自身权益、应对职场挑战具有重要意义。本文简要介绍了劳动合同法、劳动法、兼职与离职等方面的法律知识，希望对读者有所帮助。在实际工作中，如遇到具体问题，建议咨询专业法律人士。