引言
在职场中，无论是员工还是雇主，都可能遇到各种各样的法律问题。了解这些常见法律问题以及相应的应对策略，对于维护自身权益、促进职场和谐具有重要意义。本文将围绕职场中常见的法律问题，提供详尽的指南和解决方案。
一、劳动合同相关问题
1.1 劳动合同签订
问题：试用期是否可以无限延长？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。试用期不应超过劳动合同期限的1/3。
1.2 劳动合同解除
问题：用人单位单方面解除劳动合同需要哪些条件？
解答：用人单位单方面解除劳动合同，需满足以下条件之一：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
二、工资待遇问题
2.1 工资支付
问题：工资支付是否可以延迟？
解答：根据《中华人民共和国劳动法》，工资支付不得迟延，用人单位应按月支付工资。
2.2 工资待遇
问题：加班工资是否应按照正常工资的150%支付？
解答：加班工资应按照正常工资的150%、200%或300%支付，具体比例根据加班时长和性质而定。
三、工伤及职业病问题
3.1 工伤认定
问题：如何认定工伤？
解答：工伤认定需满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.2 职业病防治
问题：用人单位应如何预防和控制职业病？
解答：用人单位应采取以下措施预防和控制职业病：
- 制定职业病防治计划，并报劳动行政部门备案；
- 对劳动者进行职业病危害告知；
- 为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品；
- 对工作场所进行职业病危害监测和评价；
- 对劳动者进行职业健康检查。
四、职场性骚扰问题
4.1 职场性骚扰认定
问题：如何认定职场性骚扰？
解答：职场性骚扰是指在工作场所发生的，一方故意对另外一方施加的不受欢迎、不被接纳的带有性本质的行为或暗示。以下行为可能构成职场性骚扰：
- 口头性骚扰：如言语辱骂、侮辱、嘲笑等；
- 行为性骚扰：如故意触摸、碰撞、亲吻等；
- 环境性骚扰：如在工作场所张贴淫秽图片等。
4.2 职场性骚扰应对
问题：如何应对职场性骚扰？
解答：
- 积极收集证据，如录音、录像等；
- 向用人单位投诉，要求调查处理；
- 如有必要，寻求法律援助。
五、结语
了解职场法律问题及应对策略，有助于维护自身权益，促进职场和谐。在实际工作中，如遇到相关法律问题，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。