在职场中，法律知识就像一把保护伞，能够帮助我们在面对各种职场问题时，更好地维护自己的合法权益。以下是一些职场中常见的法律陷阱以及相应的法律知识，帮助你更好地应对职场生存。
一、签订劳动合同
1. 签订前注意事项
- 拒签空白合同：一些企业以流程简便为由，要求先签字再填内容，可能导致关键条款被篡改。务必当面填完所有空白项再签字，并拍照留存复印件。
- 警惕霸王条款：如试用期不交社保、加班无调休、离职需赔培训费等，均涉嫌违法。若合同中出现类似条款，可提出修改或向学校就业指导中心求助。
- 明确实习/兼职协议：即使是短期实习，也需签订书面协议，约定工作内容、报酬、工时等，避免口头承诺后被克扣工资或超负荷用工。
2. 签订后注意事项
- 工资与考勤留痕：工资条、考勤记录、加班通知等需定期截图或保存邮件，若企业拒提供工资条，可投诉至当地劳动监察部门。
- 拒绝违法要求：企业强制996加班、代签劳动合同、挪用社保公积金等行为均违规。可委婉提出：我想先了解法律规定，再配合公司流程。
- 谨慎对待师徒制：老员工私下传授的避税妙招、伪造打卡等操作可能涉嫌违法，切勿参与，避免成为背锅侠。
二、职场侵权
1. 隐形侵权
- 自愿加班陷阱：公司用多劳多得的话术引导员工放弃休息权利，签署自愿加班申请书。员工需了解《中华人民共和国劳动法》关于加班时间的规定，维护自身权益。
- 个人信息泄露：企业未经员工同意，将个人信息用于商业用途或泄露给第三方。员工可要求企业停止侵权行为，并承担相应法律责任。
2. 维权途径
- 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、邮件等，以便在维权时提供证据。
- 内部沟通：遇到问题时，先通过邮件/书面形式与企业协商，要求限期解决，保留沟通记录。
- 外部求助：可向学校辅导员或法务老师介入调解，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
三、职场歧视
1. 性别歧视
- 招聘广告中明确性别要求：招聘广告中不得出现性别要求，否则涉嫌性别歧视。
- 职场性骚扰：职场性骚扰是违法行为，受害者可收集证据，运用法律武器维护自身权益。
2. 其他歧视
- 民族、种族、宗教等歧视：用人单位不得因员工民族、种族、宗教等因素进行歧视。
- 乙肝歧视：用人单位不得因员工患有乙肝而拒绝录用或解除劳动合同。
四、总结
了解职场法律知识，是每个职场人都应该具备的基本素质。在面对职场问题时，我们才能更好地保护自己的合法权益，避免陷入法律陷阱。希望本文能帮助你更好地了解职场法律知识，让你在职场中游刃有余。