引言
在职场中，法律陷阱无处不在，它们可能以各种形式出现，对员工的合法权益构成威胁。本文将揭示一些常见的职场法律陷阱，并提供相应的规避策略，帮助职场人士保护自己的权益。
一、职场法律陷阱揭秘
1. 隐形加班
陷阱描述：公司以“多劳多得”为诱饵，要求员工放弃休息时间，自愿加班。
规避策略：
- 保留加班记录，如考勤打卡记录、加班通知等。
- 了解《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定，如加班需与员工协商，每日加班不得超过1小时，每月累计不得超过36小时。
2. 试用期陷阱
陷阱描述：公司利用试用期结束即失业、试用期不签订劳动合同等手段侵犯求职者权益。
规避策略：
- 了解《中华人民共和国劳动法》关于试用期的规定，如试用期最长不得超过6个月。
- 要求公司签订书面劳动合同，并在试用期内维护自己的权益。
3. 恶意调岗
陷阱描述：公司以降低成本、提高效率为由，恶意变相调岗，侵害员工合法权益。
规避策略：
- 了解《中华人民共和国劳动法》关于调岗的规定，如调岗需与员工协商一致。
- 如遇恶意调岗，可收集证据向劳动监察部门投诉。
4. 拖欠工资
陷阱描述：公司以各种理由拖欠员工工资。
规避策略：
- 了解《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的规定。
- 收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 收取不合理费用
陷阱描述：公司在招聘过程中收取不合理费用，如押金、培训费等。
规避策略：
- 了解《劳动力管理市场管理规定》关于招聘费用的规定。
- 拒绝支付不合理费用，并向相关部门投诉。
二、总结
职场法律陷阱种类繁多，员工需提高法律意识，了解相关法律法规，才能在职场中保护自己的合法权益。面对职场法律陷阱，要保持警惕，积极维权，避免自身权益受到侵害。