引言
在职场中，了解并维护自己的法律权益至关重要。以下是一些关于职场法律权益的常见问题及其解答，帮助您更好地保护自己的权益。
1. 劳动合同相关
1.1 合同签订
问题：劳动合同必须签订书面合同吗？ 解答：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立。
1.2 合同类型
问题：固定期限合同和无固定期限合同有什么区别？ 解答：固定期限合同有明确的起止时间，而无固定期限合同相对稳定，解除条件也需明确。
1.3 试用期规定
问题：试用期的工资待遇如何？ 解答：试用期的工资一般应低于正式工资，但不能过低，单位应在试用期内对劳动者进行考核。
2. 劳动权益保障
2.1 工资福利
问题：如何确保工资不低于最低工资标准？ 解答：熟悉当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于此标准。
2.2 休息休假
问题：劳动者享有哪些休息休假权利？ 解答：每周至少休息一日，法定节假日应正常放假，工作满一定年限的员工还享有带薪年假。
3. 劳动争议
3.1 未签订书面劳动合同
问题：没有书面劳动合同能打官司吗？ 解答：可以。书面劳动合同是证明劳动关系的证据之一，即使没有书面合同，也可以通过其他证据证明劳动关系。
3.2 劳动者权益受损
问题：劳动者权益受损时如何维权？ 解答：可以向当地劳动监察大队投诉举报，或聘请律师代理，通过法律途径主张合法权益。
4. 女职工权益保护
4.1 性别歧视
问题：用人单位在招聘时可以限制性别吗？ 解答：不可以。根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
5. 总结
了解职场法律权益，有助于我们在职场中更好地维护自己的合法权益。在面对问题时，要积极寻求法律帮助，依法维权。