在职场中，了解并维护自己的法律权益至关重要。以下是一些你必须知道的职场法律要点，帮助你更好地保护自己的权益。
一、劳动合同
1. 劳动合同签订
- 法律规定：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 签订时间：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
- 注意事项：仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，特别是关于工作时间、工资待遇、福利待遇等关键信息。
2. 试用期
- 试用期规定：根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、社会保险
1. 社会保险缴纳
- 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须为员工支付社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。
- 维权途径：如果发现雇主未履行缴纳社会保险的义务，可以向劳动监察机构投诉，并要求补缴相应的保险费用及赔偿。
三、工资支付
1. 工资支付规范
- 法律规定：雇主必须按照劳动合同和相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者工资。
- 维权途径：如果遇到拖欠、克扣工资的情况，可以通过法律途径追讨自己的劳动报酬。
四、劳动保护
1. 劳动保护权益
- 法律规定：劳动者有权获得劳动保护，包括劳动安全卫生保护、休息休假等。
- 维权途径：如果遇到劳动保护问题，可以向劳动监察机构投诉，要求企业改善工作条件。
五、解除劳动合同
1. 解除劳动合同程序
- 法律规定：根据《劳动合同法》，解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 注意事项：在解除劳动合同时，要确保自己的权益不受侵害，了解相关法律规定，必要时可寻求法律援助。
通过了解以上职场法律要点，你可以在职场中更好地维护自己的权益。在实际工作中，遇到问题时，要善于运用法律武器，保护自己的合法权益。