引言
在职场中，法律问题无处不在。从入职到离职，从劳动合同到劳动争议，每一个环节都可能遇到法律难题。为了帮助职场人士更好地理解和应对这些法律问题，本文将针对常见的职场法律难题进行解答，让您一问就明白。
一、入职阶段的法律问题
1. 劳动合同签订
问题：劳动合同应当具备哪些条款？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 试用期
问题：试用期的期限和工资待遇有何规定？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期的期限不得超过六个月。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、在职阶段的法律问题
1. 工资福利
问题：工资构成包括哪些部分？
解答：工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 休息休假
问题：劳动者享有哪些休息休假权利？
解答：劳动者享有以下休息休假权利：
- 每周至少休息一日；
- 法定节假日应正常放假；
- 工作满一定年限的员工还享有带薪年假。
三、离职阶段的法律问题
1. 劳动合同解除
问题：用人单位在何种情况下可以解除劳动合同？
解答：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 经济补偿
问题：用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿？
解答：用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。
四、常见劳动争议
1. 工资争议
问题：劳动者如何维护自己的工资权益？
解答：劳动者可以通过以下途径维护自己的工资权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察大队投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同争议
问题：劳动合同发生争议时，如何解决？
解答：劳动合同发生争议时，可以采取以下途径解决：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
结语
职场法律问题复杂多样，本文仅针对部分常见问题进行解答。在实际工作中，如遇到法律难题，请务必咨询专业律师，以维护自身合法权益。