引言
在职场中，法律问题无处不在。从劳动合同的签订到日常工作中可能遇到的法律风险，每一个环节都可能涉及到法律问题。本文将针对职场中常见的法律困惑进行详细解答，帮助职场人士更好地维护自己的合法权益。
一、劳动合同签订
1. 劳动合同签订的时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前应当订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同。
2. 劳动合同的主要内容
劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、试用期
1. 试用期工资
试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。
2. 试用期不缴社保
按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。
三、年休假
1. 年休假天数
累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天；20年，15天。
2. 年休假跨年清零
根据《职工带薪年休假条例》第五条，尽管年休假何时休可以由员工提出申请，最终的时间安排权是在单位手里的。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
四、加班费
1. 加班费计算
加班费按照以下标准计算：
- 法定休假日加班费：不低于工资的300%；
- 周六、日加班费：不低于工资的200%；
- 法定工作时间外加班费：不低于工资的150%。
2. 加班费支付
用人单位应当按照国家规定支付加班费。
五、离职
1. 离职通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 工作交接
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
六、职场性骚扰
1. 性骚扰定义
职场性骚扰是指在工作场所，一方利用职权、地位等优势，对另一方进行性骚扰的行为。
2. 性骚扰维权
受害人可以向用人单位投诉，也可以向劳动监察部门投诉。
结语
职场法律问题复杂多样，本文仅对部分常见问题进行了简要解答。在实际工作中，如遇到法律问题，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。