自中华人民共和国成立以来，我国经历了翻天覆地的变化，各行各业取得了举世瞩目的成就。职场作为社会发展的缩影，同样见证了这70年的辉煌历程。本文将回顾我国职场在过去70年间的变革与发展，并对未来的兴旺发展进行展望。
一、新中国成立初期：职场起步阶段
新中国成立初期，百废待兴，各行各业都在摸索中前进。职场领域也不例外，经历了从无到有的过程。这一时期，我国职场的主要特征如下：
1. 国家主导，计划经济为主
新中国成立初期，国家实行计划经济，职场主要由国家主导，企业属于全民所有制。政府通过行政手段调控资源配置，企业内部实行严格的等级制度和劳动纪律。
2. 职场结构单一，人才匮乏
由于历史原因，新中国成立初期，职场结构单一，主要以国有企业为主，私营企业较少。同时，由于战争等原因，人才流失严重，职场人才匮乏。
3. 职场教育起步，注重政治素质
在这一时期，我国开始重视职业教育，培养了一大批技术人才。同时，职场教育注重政治素质的培养，强调“为人民服务”的宗旨。
二、改革开放时期：职场变革与发展
改革开放以来，我国职场迎来了前所未有的变革与发展。这一时期，职场的主要特征如下：
1. 市场经济体制逐步确立
改革开放后，我国逐步确立了市场经济体制，企业自主权扩大，市场在资源配置中的作用日益凸显。职场领域也呈现出多元化的发展趋势。
2. 职场结构多元化，私营企业崛起
随着市场经济的发展，职场结构逐渐多元化，私营企业崛起，成为职场的重要组成部分。同时，外资企业进入中国市场，进一步丰富了职场格局。
3. 职场竞争加剧，人才需求旺盛
市场经济的发展使得职场竞争日益激烈，人才需求旺盛。企业对高素质、高技能人才的需求不断增长，职场教育体系不断完善。
三、新时代：职场兴旺发展
进入新时代，我国职场在继承和发展中不断取得新的成就。这一时期，职场的主要特征如下：
1. 职场发展进入新阶段
新时代，我国职场发展进入新阶段，以创新驱动为核心，推动产业结构优化升级。数字经济、共享经济等新兴业态不断涌现，为职场发展注入新活力。
2. 职场人才素质不断提高
随着教育水平的提高，职场人才素质不断提高。企业对人才的要求更加注重综合素质和创新能力的培养。
3. 职场文化日益丰富
新时代，职场文化日益丰富，企业重视员工关怀，注重企业社会责任。职场氛围更加和谐，员工幸福感不断提升。
四、展望未来：职场兴旺发展的新机遇
面对未来，我国职场发展仍面临诸多机遇：
1. 新一代信息技术推动产业升级
新一代信息技术如人工智能、大数据等将推动产业升级，为职场发展提供新的动力。
2. “一带一路”倡议拓展国际市场
“一带一路”倡议为我国企业拓展国际市场提供了机遇，职场人才将迎来更广阔的发展空间。
3. 绿色发展引领产业变革
绿色发展理念引领产业变革，环保、节能等行业将成为职场发展的新亮点。
总之，我国职场在过去70年取得了辉煌成就，未来发展前景广阔。让我们携手共进，为我国职场的兴旺发展贡献力量。