引言
在职场中，无论是新入职的员工还是经验丰富的职场人士，都可能会面临各种风险。了解和掌握相关的法律法规，可以帮助我们更好地规避风险，维护自身权益。本文将为您详细介绍一些常见的职场风险及应对策略。
一、入职风险与应对
1.1 扣留个人证件
风险描述：有些企业在面试过程中以审核为由扣留应聘者的身份证、学位证等重要证件。
应对策略：
- 要求企业出示相关法律法规依据。
- 在面试前准备好证件复印件，以备不时之需。
- 不应轻易将证件原件交给企业。
1.2 非法试用期
风险描述：部分企业利用试用期降低用人成本，试用期结束后以各种理由不签订正式劳动合同。
应对策略：
- 了解《劳动合同法》关于试用期的规定。
- 在签订合同时，仔细阅读试用期条款。
- 如发现企业存在违法试用期行为，可向劳动监察部门投诉。
二、在职风险与应对
2.1 工作内容变更
风险描述：用人单位单方面调整员工工作岗位，导致员工工作内容与合同约定不符。
应对策略：
- 在合同中明确工作内容和岗位要求。
- 如发现企业单方面调整工作内容，可与企业协商解决。
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉。
2.2 工资待遇问题
风险描述：企业拖欠工资、克扣工资或未按规定支付加班费。
应对策略：
- 了解《劳动法》关于工资支付的规定。
- 在发现工资待遇问题后，与企业协商解决。
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉。
三、离职风险与应对
3.1 离职赔偿
风险描述：企业未按规定支付离职赔偿金。
应对策略：
- 了解《劳动合同法》关于离职赔偿的规定。
- 在离职前与企业协商赔偿事宜。
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.2 离职证明
风险描述：企业未按规定出具离职证明。
应对策略：
- 了解《劳动合同法》关于离职证明的规定。
- 在离职后要求企业出具离职证明。
- 如企业拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。
四、总结
了解和掌握相关的法律法规，可以帮助我们在职场中更好地应对风险，维护自身权益。在面对职场风险时，我们要保持警觉，依法维权。同时，企业也应遵守法律法规，为员工提供良好的工作环境。