一、遭遇保安开除的原因分析
在职场中，保安被开除的原因多种多样，可能包括但不限于以下几种情况：
- 工作表现不佳：如工作失误、服务态度不佳等。
- 违反公司规定：如迟到早退、违反操作规程等。
- 违反法律法规：如涉及违法行为、侵犯他人权益等。
- 公司经营策略调整：如公司缩减规模、业务转型等。
二、依法维权
在遭遇保安开除的情况下，以下是一些依法维权的方法：
1. 了解相关法律法规
首先，需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的责任。
2. 收集证据
在维权过程中，证据至关重要。以下是一些可能需要的证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工作表现记录：如有奖惩记录，可作为证明工作表现的依据。
- 证人证言：如有同事或上级能证明自己的工作表现，可提供相关证言。
- 监控录像：如有监控，可提供相关录像作为证据。
3. 向公司提出诉求
在收集好证据后，可以向公司提出诉求，要求公司说明开除原因，并寻求合理的解决方案。
4. 申请劳动仲裁
如果公司拒绝解决或解决方案不合理，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5. 起诉
在仲裁失败的情况下，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、职业重建
在遭遇保安开除后，以下是一些建议帮助您进行职业重建：
1. 自我评估
分析自己被开除的原因，是工作能力不足、人际关系处理不当，还是公司经营策略调整？明确问题所在，有助于有针对性地进行职业重建。
2. 提升技能
根据自身情况，有针对性地提升技能，如学习新的保安技能、提升沟通能力等。
3. 扩展人脉
积极参加各类社交活动，拓展人脉资源，有助于寻找新的工作机会。
4. 更新简历
重新审视自己的简历，突出自己的优势和特长，以便在求职过程中脱颖而出。
5. 寻求职业规划
如有需要，可以寻求职业规划师的帮助，为自己的职业发展提供指导。
总之，在遭遇保安开除的情况下，既要依法维权，也要积极进行职业重建。通过不断提升自己，相信您能够克服困难，重新找到适合自己的工作。