随着全球化的发展，越来越多的越南人选择出国工作与生活。对于这些新移民家庭来说，如何在异国他乡平衡职场与育儿责任，成为了他们面临的一大挑战。本文将为您揭秘越南职场育儿攻略，帮助新移民家庭在职场与育儿之间找到平衡。
一、越南育儿假制度概述
越南劳动法规定，女性员工在怀孕和生育期间，可以享受产假和哺乳假。以下是具体规定：
1. 产假
- 女性员工怀孕满 28 周后，可以开始休产假。
- 产假期间，员工可以获得全薪，休假时间为 4 个月。
- 如果员工因生产意外而需要治疗，可以延长至 6 个月。
2. 哺乳假
- 女性员工在产假期满后，可以继续享受哺乳假。
- 哺乳假期间，员工可以获得全薪，休假时间为 1 小时/天，最长不超过 6 个月。
- 如果员工需要在哺乳期间离开工作岗位，雇主应该提供一个适合哺乳的地方，并且不得影响员工的薪资待遇。
3. 照顾生病的子女假
- 员工在照顾生病的子女期间，可以申请照顾生病的子女假。
- 照顾生病的子女假期间，员工可以获得 75% 的薪资待遇，休假时间最长为 3 天/年。
二、越南职场育儿注意事项
1. 员工需提供相关证明材料
员工需要提供相关证明材料，如医生证明、出生证明等，以证明自己需要休产假或哺乳假。雇主需要仔细核实这些材料，并保护员工的隐私。
2. 雇主需提供适合哺乳的场所
如果员工需要在哺乳期间离开工作岗位，雇主应该提供一个适合哺乳的地方。这个地方应该是安静、干净、私密的，并且不得影响员工的薪资待遇。
3. 雇主需保护员工的权益
在员工休产假或哺乳假期间，雇主需要保护员工的权益。这包括保持员工在岗位上的职位、薪资待遇和福利待遇等。
4. 雇主需提供育儿支持
为了帮助员工更好地平衡职场与育儿责任，雇主可以提供以下支持：
- 安排灵活的工作时间，方便员工照顾家庭。
- 提供育儿资源，如育儿书籍、育儿课程等。
- 鼓励员工参加育儿活动，如亲子活动、育儿交流等。
三、总结
了解越南职场育儿攻略，有助于新移民家庭在异国他乡更好地平衡职场与育儿责任。希望本文能为您提供有益的参考。