引言
随着每年的高校毕业生数量不断增加，应届生求职市场面临着前所未有的压力。对于2018届毕业生而言，就业困境成为了一个普遍存在的问题。本文将深入剖析应届生求职困境，并探讨相应的破解之道。
一、应届生求职困境分析
1. 毕业生人数激增
近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，2018届毕业生人数更是达到了820万人，创下了历史新高。庞大的毕业生群体使得就业市场竞争日益激烈。
2. 专业设置与市场需求脱节
部分高校的专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生在求职过程中面临专业不对口的问题。同时，企业对专业人才的需求也在不断变化，使得应届生难以满足企业需求。
3. 实践经验不足
许多应届生在校期间缺乏实践经验，导致在求职过程中难以展现自己的能力和潜力。企业往往更倾向于招聘具备一定工作经验的人才。
4. 就业观念亟待转变
部分应届生对就业存在过高期望，过分追求薪资待遇和职位，忽视了自身兴趣和发展前景。这种观念使得他们在求职过程中难以找到满意的工作。
二、破解应届生就业难题的策略
1. 提高自身综合素质
应届生应注重自身综合素质的提升，包括专业知识、实践技能、沟通能力、团队协作能力等。通过参加各类培训、实习和社团活动，积累实践经验，提高自身竞争力。
2. 了解市场需求，调整专业方向
应届生应关注行业发展趋势，了解市场需求，根据自身兴趣和特长调整专业方向。同时，可以跨学科学习，提高跨专业就业的能力。
3. 积极参加招聘会，拓宽求职渠道
应届生应积极参加各类招聘会，了解企业需求，拓宽求职渠道。在招聘会现场，可以通过与企业HR的沟通，了解企业文化和招聘要求，提高求职成功率。
4. 转变就业观念，合理定位自己
应届生应树立正确的就业观念，根据自身能力和兴趣合理定位自己。不要过分追求薪资待遇和职位，而是关注自身职业发展。
5. 政策扶持与就业指导
政府应加大对应届生就业的政策扶持力度，提供就业指导、创业培训等公共服务。高校也应加强就业指导，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业能力。
三、案例分析
以下是一个应届生成功求职的案例：
小王，2018届毕业生，专业为市场营销。在校期间，他积极参加各类实践活动，积累了丰富的实践经验。在求职过程中，他关注市场需求，调整专业方向，将市场营销与互联网行业相结合。通过参加招聘会，他成功获得了一家互联网公司的市场岗位。在入职后，他充分发挥自己的专业特长，为公司创造了良好的业绩。
四、结语
面对应届生求职困境，应届生应积极应对，提高自身综合素质，拓宽求职渠道。同时，政府、高校和社会各界也应共同努力，为应届生提供更多支持和帮助。相信通过多方努力，应届生就业难题将得到有效缓解。