在医院管理中，党建与行政的融合是一项重要的工作，它不仅关系到医院的政治方向，也直接影响着医院的运营效率和医疗服务质量。以下将详细探讨党建与行政融合的艺术，包括其理论基础、实践路径以及在实际工作中的具体应用。
一、党建与行政融合的理论基础
1. 党建引领
党建是医院发展的灵魂，是医院各项工作的核心。党的领导是医院发展的根本保证，因此，在医院管理中，必须始终坚持党的领导，将党建工作与行政工作紧密结合。
2. 行政执行力
行政执行力是医院管理的关键。高效的行政执行力能够确保医院各项决策的顺利实施，提高医院的整体运营效率。
3. 融合共赢
党建与行政的融合不是简单的叠加，而是要实现相互促进、共同发展，达到融合共赢的效果。
二、党建与行政融合的实践路径
1. 组织架构调整
在医院组织架构中，应设立专门的党建部门，负责党建工作的规划、实施和监督。同时，行政管理部门应积极配合党建工作，共同推进医院发展。
2. 党建活动与行政工作相结合
将党建工作与行政工作相结合，通过开展主题党日活动、党员志愿服务等形式，增强党员的党性修养，同时提高行政工作的效率和质量。
3. 党建考核与行政考核相融合
将党建工作纳入行政考核体系，对党员的党性修养、工作表现等进行全面考核，确保党建工作与行政工作同部署、同落实、同考核。
三、党建与行政融合的具体应用
1. 党建活动策划
在策划党建活动时，要充分考虑行政工作的实际需求，确保活动既有教育意义，又能促进行政工作的开展。
2. 党员先锋岗创建
在医院各科室中创建党员先锋岗，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工提高工作质量和服务水平。
3. 党建与业务工作深度融合
在业务工作中，充分发挥党建的引领作用，推动党建工作与业务工作深度融合，实现医院高质量发展。
四、案例分享
以下是一个党建与行政融合的案例：
案例：四川大学华西第二医院行政五党支部信息管理部与运营管理与评价部在锦江院区后勤综合楼7楼1会议室进行关于手术数据比对、特需数据统计口径等内容的讨论交流。通过这一机制，增强部门间的沟通协作，推动相关项目的进展，完成既有流程的优化。
分析：该案例体现了党建与行政融合的优势。通过党建活动，促进了信息管理部与运营管理与评价部之间的沟通与协作，提高了工作效率，实现了党建与行政工作的深度融合。
五、总结
党建与行政的融合是医院管理中的重要课题。通过深入理解党建与行政融合的理论基础，探索实践路径，并结合实际应用，医院可以实现党建与行政的深度融合，为医院高质量发展提供有力保障。