引言
随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人开始关注自己的职业生涯。在襄阳，许多七十岁以上的老年人正在寻找新的就业机会，以期在晚年继续发挥自己的价值。本文将探讨这一群体在求职过程中面临的机会与挑战，并提供一些建议。
机会
1. 政策支持
近年来，我国政府出台了一系列鼓励老年人就业的政策，如《关于进一步做好老年人就业工作的意见》等。这些政策为老年人提供了更多的就业机会。
2. 社会需求
随着社会的发展，许多行业对老年人的需求不断增加。例如，养老服务、教育辅导、心理咨询等领域，都需要有经验的老年人参与。
3. 个人价值实现
老年人拥有丰富的经验和知识，通过再就业可以实现个人价值，提升生活质量。
挑战
1. 年龄歧视
在求职过程中，老年人可能会遇到年龄歧视的问题。一些雇主认为老年人工作能力下降，不适合从事某些工作。
2. 技能更新
随着科技的不断发展，一些老年人可能面临技能更新的压力。他们需要不断学习新知识、新技能，以适应市场需求。
3. 健康问题
随着年龄的增长，老年人的身体健康状况可能逐渐下降，这可能会影响他们的工作表现。
求职建议
1. 选择适合自己的行业
老年人可以根据自己的兴趣、特长和经验，选择适合自己的行业。例如，有教育背景的老年人可以选择从事教育辅导工作。
2. 提升自身技能
老年人可以通过参加培训、学习新知识，提升自己的技能，以适应市场需求。
3. 积极参与社会活动
积极参与社会活动，拓展人际关系，有助于老年人更好地融入社会，增加就业机会。
4. 做好健康管理
老年人要注意保持良好的生活习惯，关注自己的身体健康，以应对工作压力。
案例分析
以下是一个关于襄阳七十岁老年人再就业的案例：
案例： 张先生，70岁，退休前从事建筑行业。退休后，他关注到养老服务行业的发展，决定学习养老护理知识。经过一段时间的培训，张先生成为了一名养老护理员。他凭借丰富的经验和耐心，赢得了老人的喜爱，也得到了良好的工作表现。
分析： 张先生的案例表明，老年人再就业的关键在于找到适合自己的领域，并不断提升自身技能。同时，社会也应为老年人提供更多的支持和帮助，让他们在晚年继续发挥自己的价值。
结论
在襄阳，七十岁以上的老年人再就业已经成为一种趋势。面对机会与挑战，老年人应抓住机遇，积极应对挑战，实现自己的价值。同时，社会各界也应关注老年人的就业问题，为他们提供更多的支持和帮助。