在安哥拉，非居民外籍劳工的工作许可问题一直是企业和个人关注的焦点。随着2025年2月18日总统若昂·洛伦索签署的第49/25号总统令的实施，这一领域发生了重大变化。本文将深入解析这一法令，为您提供合法就业的新途径。
一、法令适用范围
第49/25号总统令主要适用于根据《劳动法》（LGT）签订的非居民外籍劳工与以下主体之间的劳动合同：
- 个人
- 公共企业
- 私营企业
- 混合企业
- 合作社
- 社会组织
- 国际组织
- 外交和领事代表机构
无论是服务提供、技术援助还是其他形式的合同，均受该法令约束。
二、主要调整内容
1. 工作签证要求
与非居民外籍公民签订劳动合同时，必须确保其持有有效期覆盖合同期限的工作签证。
2. 荣誉承诺声明的认证
合同终止后返回原籍国的承诺（荣誉承诺声明）必须在公证处进行认证。
3. 临时居留签证持有者的合同登记
持有临时居留签证并有权从事有偿活动的非居民外籍劳工，其劳动合同也需在企业所在地的就业中心进行登记。
4. 登记费用
每份合同或补充协议的登记需支付合同月薪5%的费用。该费用通过国家统一账户（CUT）和国家统一支付参考（RUFE）支付，分配比例如下：
- 40%归国家统一账户
- 40%归国家就业与职业培训局 INEFOP
- 20%归公共管理、劳动和社会保障部 MAPTSS
5. 违法行为归类
违反该法令规定的行为将被归类为劳动违法行为，具体处罚规则由2月19日第50/25号总统令批准。
三、生效与废除
该法令自公布之日起生效，即2025年2月18日。同时，该法令废除了2017年3月6日第43/17号总统令、2017年4月24日第79/17号总统令，以及所有与之相抵触的立法。
四、法令的意义
第49/25号总统令的颁布，标志着安哥拉在规范非居民外籍劳工职业活动方面迈出了重要一步。通过将实践中已遵循的程序正式写入法律，该法令不仅提高了法律透明度，还进一步保障了外籍劳工的合法权益。同时，对合同登记费用和违法行为的明确规定，也为劳动力市场的规范化管理提供了有力支持。
五、总结
随着第49/25号总统令的实施，非居民外籍劳工在安哥拉的就业环境将得到进一步规范。企业和个人应密切关注相关法律法规的变动，确保合法合规地开展业务。通过遵循新规定，外籍劳工可以更顺利地获得工作许可，实现其在安哥拉的合法就业。