在职场中，试用期是用人单位和员工相互了解、适应的过程。试用期无业绩现象时有发生，那么，对于试用期的业绩考核，法律上有哪些规定？试用期无业绩是否合法？本文将深入解析试用期业绩考核的合法边界。
一、试用期业绩考核的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期，用人单位可以对员工进行考核，但考核标准应当合理，并与岗位要求相符合。
《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：试用期内的考核，应当以实际工作表现为主，可以结合工作业绩、工作态度等方面进行综合评价。
二、试用期无业绩是否合法
试用期无业绩是否合法，需要根据具体情况进行分析：
考核标准合理：如果试用期考核标准合理，且与岗位要求相符合，员工在试用期内未达到考核标准，用人单位可以依法解除劳动合同。
考核过程公正：考核过程应当公正、公开，确保员工有机会陈述自己的观点和理由。
员工能力不足：如果员工的能力确实不足，无法在试用期内达到考核标准，用人单位可以依法解除劳动合同。
其他原因：如果员工因疾病、家庭原因等非自身原因导致试用期内无业绩，用人单位应当给予适当关注和帮助。
三、试用期业绩考核的合法边界
考核标准：考核标准应当合理，与岗位要求相符合，避免设置过高的业绩目标。
考核过程：考核过程应当公正、公开，确保员工有机会陈述自己的观点和理由。
考核时间：考核时间应当与试用期时间相匹配，避免在试用期结束后继续考核。
考核内容：考核内容应当全面，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知员工，并说明解除理由。
四、案例分析
以下是一个案例，用于说明试用期无业绩是否合法：
案例：某公司招聘了一名销售员，试用期三个月。试用期结束后，公司对员工进行考核，发现该员工在试用期内没有完成任何销售业绩。公司以此为由，决定解除与该员工的劳动合同。
分析：根据上述法律规定，如果公司设置的考核标准合理，且与岗位要求相符合，那么公司可以依法解除与该员工的劳动合同。
五、总结
试用期无业绩是否合法，取决于多种因素。用人单位在设置考核标准、考核过程等方面应当遵循法律规定，确保试用期考核的合法性。同时，员工也应当提高自身能力，努力完成工作，以顺利度过试用期。