引言
在职场中，劳动者可能会遇到各种用工暗礁，如虚假招聘、试用期陷阱、合同陷阱、职场歧视等。为了帮助劳动者识别这些暗礁，本文将详细介绍如何保护自身权益，避免职场风险。
一、警惕虚假招聘
1.1 查验企业资质
在求职过程中，首先要核实招聘企业的真实性。可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业营业执照，查看公司官网、社交媒体评价，警惕查无此司的情况。
1.2 辨别招聘真伪
警惕常年挂岗、高薪低门槛的职位。面试前确认办公地址是否真实，拒绝酒店房间面试。
二、试用期陷阱
2.1 了解试用期规定
根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过6个月。若试用期过长，则可能侵犯劳动者权益。
2.2 仔细核对合同条款
签订劳动合同前，要仔细核对薪资、岗位、试用期等条款，警惕阴阳合同。
三、合同陷阱
3.1 签订正式劳动合同
入职时一定要与公司签订正式的劳动合同，明确工作内容、劳动条件、劳动报酬等。
3.2 警惕违约金条款
合同中的违约金条款要公平合理，避免不平等设定。
四、职场歧视
4.1 了解相关法律法规
了解《劳动法》等相关法律法规，明确职场歧视的法律责任。
4.2 勇敢维权
若遭遇职场歧视，要勇敢维权，保留相关证据。
五、社保缴纳
5.1 了解社保缴纳规定
入职公司后，公司必须为员工缴纳社保，包括试用期。
5.2 保留缴费凭证
保留社保缴纳凭证，以便日后维权。
六、离职补偿
6.1 了解离职补偿规定
根据《劳动合同法》规定，员工有权要求相应的赔偿。
6.2 保留相关证据
保留离职证明、工资条等证据，以便日后维权。
七、加班问题
7.1 了解加班规定
根据《劳动法》规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
7.2 保留加班记录
保留加班记录，以便日后维权。
八、年假和调休
8.1 了解年假规定
员工工作满一年后享有带薪年假。
8.2 保留调休记录
保留调休记录，以便日后维权。
九、调岗降薪
9.1 了解调岗降薪规定
公司在调岗前需与员工进行沟通，确保调岗降薪合法合理。
9.2 保留相关证据
保留调岗降薪的相关证据，以便日后维权。
结语
职场中存在诸多用工暗礁，劳动者要时刻保持警惕，了解相关法律法规，学会保护自身权益。在遇到问题时，要勇敢维权，维护自己的合法权益。