引言
基层党建工作是党的工作的重要组成部分，对于巩固党的执政基础、推动社会和谐稳定具有重要意义。绍兴市在基层党建工作方面积极探索，通过创新模式、强化队伍建设、深化党建联建等方式，有效提升了基层党建新活力。
一、创新党建模式，构建基层党建工作新格局
“党建共建”模式：绍兴银行海宁支行党支部与当地农丰社区党委开展党建共建，通过组织共联、活动联办、服务联抓，共同探索基层党建工作的新路径。
“党建联建”模式：绍兴市直机关工委强化指导督促，助力机关党建提质增效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
“党建+业务”模式：绍兴管理中心党委积极探索党建与业务深度融合的新途径，推动党建高质量强企不断向基层延伸。
二、强化队伍建设，打造高素质基层党务工作者队伍
加强教育培训：绍兴市委组织部召开全市基层党建重点任务推进会，传达全省党员队伍建设暨学习贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》工作座谈会和全省基层党建工作重点任务推进会精神。
优化选拔任用：绍兴市深化持正确政绩观、建为民新业绩”行动，通过季度实绩比拼等载体，选拔政治过硬、善于解决实际问题的干部。
强化监督管理：绍兴市从严从实抓好党员队伍建设，坚持进出育管爱”全链条推进，拓展党员作用发挥的载体平台。
三、深化党建联建，推动基层党建工作创新发展
“党建联建”赋能“银发”生辉：绍兴市委老干部局通过“112”工作法，积极引导离退休干部党支部与银色家园合作单位基层党支部开展党建联建。
“党建联建”助力乡村振兴：绍兴市柯桥区持续选派驻村指导员助力乡村全面振兴，推动党员干部实干担当、砥砺奋进。
“党建联建”推动社区治理：绍兴市中心城区积极探索社区党建工作，通过党建联建，构建起综合治理大格局。
四、总结与展望
绍兴市在提升基层党建新活力方面取得了显著成效。未来，绍兴市将继续深化基层党建工作，推动基层党建高质量发展，为建设产城人文融合发展的共富示范市提供坚强组织保证和过硬队伍支撑。