在当今快速发展的时代背景下，职场环境正经历着深刻的变革。敦化市作为东北地区的重要城市，积极拥抱这一变革，通过构建高效的工作平台，为职场人士带来全新的工作体验。以下将从育才、引才、聚才三个方面，详细阐述敦化如何破解职场新纪元。
一、育才：构建人才培养体系
敦化市坚持联合名校育才，强化合力共育联动力。以下为具体措施：
- 一核多点人才培养体系：以吉林省首家清华大学乡村振兴工作站为核心平台，深化与吉林大学、延边大学等高校多方位战略合作，建立专业共建项目、共研人才共育机制。
- 实践调研与特色活动：截至目前，共接待7批次93名高校学子实践调研，开展特色活动50余项，累计实践时长超6000小时。
- 乡村振兴人才孵化中心：打造党性教育、技能培训、实践锻炼、定向培养四位一体培养模式，年均孵化新型职业农民、电商人才等实用型人才1000余人。
二、引才：对接产业需求，精准引进人才
敦化市紧扣医药健康、绿色食品等主导产业发展需求，以下为具体措施：
- 重点产业双需求清单制度：精准绘制产业人才图谱。
- 招才引智工程与专项引进计划：为敖东、华康、凯莱英等重点企业靶向引进医药、化学、中药等专业急需紧缺高层次人才22人。
- 百名硕博人才进县区助力振兴计划：引进复旦大学、延边大学等高校16名硕博人才来敦，为县域经济高质量发展注入强劲智力支撑。
三、聚才：打造名城聚才，优化人才生态
敦化市充分发挥医药产业名城“梧桐效应”，以下为具体措施：
- 智汇敦化政策体系：迭代升级政策体系，使留才磁场效应持续释放。
- 全链条政策支持体系：构建覆盖人才创业、子女教育、住房保障等全链条政策支持体系。
- 人才暖心服务工程：推出面向西部计划卫国戍边项目志愿者的专属礼遇，投入使用人才公寓600余套，全方位满足人才“医食住行”需求。
四、总结
敦化市通过育才、引才、聚才三门功课，成功破解职场新纪元，为职场人士打造高效工作新体验。在新时代背景下，敦化市将继续努力，为更多人才提供广阔的发展空间，助力地区经济高质量发展。