引言
绍兴，这座历史悠久的江南水乡，正以其独特的魅力和创新的活力，成为人才集聚的热土。本文将深入剖析绍兴如何破解人才密码，成为城市发展的新引擎。
一、人才吸引力的构建
绍兴通过构建“热带雨林式”服务，为人才提供全周期的成长环境。以下为具体措施：
1. 安居保障
- 租购并举梯度保障：构建租购并举的住房体系，降低人才安居成本。
- 公共服务跨域通办：打破地域限制，推动医疗、教育等公共服务跨域通办。
2. 创新载体
- 产学研用深度融合：瞄准产业链卡脖子环节，推动高校学科设置与企业技术需求精准对焦。
- 海外引才机制：探索双招双聘、离岸基地等模式，架起国际人才与本土产业的桥梁。
3. 多元服务
- 成长平台：打造青年人才培养基地等成长平台，为人才提供发展空间。
- 增值化服务体系：构建有为有位的服务体系，赋予人才更多话语权。
二、产教融合的新蓝图
绍兴通过深化产教融合，共绘人才发展新蓝图。以下为具体实践：
1. 政校联动
- 搭建合作桥梁：与当地人力资源和社会保障局合作，为学院学生搭建就业平台。
- 落实国家政策：积极响应国家关于促进高校毕业生就业工作的部署。
2. 走访名企
- 深化校企合作：与企业代表及优秀校友座谈，达成人才培养、科研合作初步意向。
三、数字政府的智慧赋能
绍兴通过数字政府2.0建设，利用AI赋能政务服务，提升城市治理水平。以下为具体成果：
1. AI赋能政务服务
- 智能导办服务：在浙里办App等平台提供24小时智能问答服务。
- 多领域渗透：AI在政务办公、公众咨询、城市管理等领域发挥重要作用。
2. 数字政府建设
- 提升政府行政决策效率：通过大数据、云计算等技术，实现治理过程的自动化、智能化。
四、人才服务新机遇
绍兴国际人才创业创新服务中心推出一系列活动，为人才与企业搭建对接平台。以下为具体活动：
1. 创业项目展示交流沙龙
- 为青年创业者提供展示平台：激发创新思维，寻找潜在合作伙伴。
2. 越智汇HR课堂
- 聚焦00后员工管理：帮助HR从业者解决代际管理难题。
3. 招聘集市
- 为求职者与招聘企业搭建对接平台：促进供需对接，提升就业市场活力。
五、结语
绍兴通过破解人才密码，成为城市发展的新引擎。未来，绍兴将继续深化人才发展，为城市经济和社会进步注入源源不断的动力。