流动党员“双找”难题，即流动党员的组织关系接转和组织生活参与问题，是当前党的建设工作中面临的一大挑战。本文旨在分析流动党员“双找”难题的背景、现状及挑战，并提出相应的解决思路。
一、流动党员“双找”难题的背景
随着我国经济社会的发展和城市化进程的加快，越来越多的党员流入城市，成为流动党员。流动党员的增多，一方面丰富了党的工作，另一方面也给党的组织工作带来了新的挑战。流动党员的组织关系接转和组织生活参与问题，即“双找”难题，主要体现在以下几个方面：
- 组织关系接转不及时：由于流动党员流动性大，一些党员在流动过程中未能及时办理组织关系接转手续，导致其组织关系处于“悬空”状态。
- 组织生活参与度低：流动党员由于工作、生活等原因，难以参加所在党组织的生活，导致其组织生活参与度低。
- 党员教育管理难度加大：流动党员的流动性大，党组织对其教育管理的难度也随之加大。
二、流动党员“双找”难题的现状及挑战
1. 现状
当前，流动党员“双找”难题主要体现在以下几个方面：
- 组织关系接转率低：据统计，部分地区的流动党员组织关系接转率仅为50%左右。
- 组织生活参与度低：流动党员参与所在党组织生活的比例较低，部分党员甚至常年未参加组织生活。
- 党员教育管理难度加大：流动党员的流动性大，党组织对其教育管理的难度加大，导致部分党员的思想政治素质有所下降。
2. 挑战
流动党员“双找”难题给党的建设带来了以下挑战：
- 党员队伍不稳定：流动党员组织关系接转不及时，导致党员队伍不稳定，影响党的凝聚力和战斗力。
- 党的组织生活不健全：流动党员参与组织生活度低，导致党组织生活不健全，影响党的组织功能发挥。
- 党员教育管理不到位：流动党员的教育管理难度加大，导致部分党员的思想政治素质有所下降，影响党的形象。
三、破解流动党员“双找”难题的新思路与挑战
1. 新思路
- 完善组织关系接转机制：建立健全流动党员组织关系接转制度，确保流动党员在流动过程中及时办理组织关系接转手续。
- 创新组织生活形式：根据流动党员的特点，创新组织生活形式，提高流动党员参与组织生活的积极性。
- 加强党员教育管理：针对流动党员的特点，加强党员教育管理，提高流动党员的思想政治素质。
2. 挑战
- 组织关系接转机制的创新：在创新组织关系接转机制过程中，可能面临政策法规、组织机构等方面的挑战。
- 组织生活形式的创新：创新组织生活形式需要充分考虑流动党员的实际需求，确保组织生活既有吸引力又有实效性。
- 党员教育管理的有效性：加强流动党员教育管理，需要克服地域、时间等方面的限制，提高教育管理的针对性和实效性。
总之，破解流动党员“双找”难题需要我们从制度、形式、管理等多方面进行创新，以适应新形势下党的建设需求。