基层治理是国家治理体系的重要组成部分，基层治理的成效直接关系到国家治理的整体水平。在新时代背景下，下沉干部在破解基层治理难题中发挥着关键作用。以下将从几个方面详细阐述下沉干部如何发挥这一关键作用。
一、人才补充与能力提升
1.1 人才补充
下沉干部通常来自上级政府部门或企事业单位，他们具备较为丰富的管理经验和专业知识。这些干部的加入，为基层治理提供了新鲜血液，有助于改善基层人才结构，解决基层人才短缺的问题。
1.2 能力提升
下沉干部在基层工作中，通过与基层干部和群众的紧密接触，能够深入了解基层实际情况，提高自身的实际工作能力。同时，他们还可以将先进的管理理念和方法带到基层，推动基层治理水平的提升。
二、创新实践与价值引领
2.1 创新实践
下沉干部在基层工作中，可以结合自身优势，探索适合当地实际的基层治理新模式。例如，山东青岛的“千名干部联系服务万户企业”活动，有效优化了营商环境，提高了政务服务水平。
2.2 价值引领
下沉干部在基层工作中，要树立正确的价值观，以身作则，发挥示范引领作用。他们要注重群众利益，关心群众疾苦，以实际行动践行党的群众路线。
三、成效检视与问题导向
3.1 成效检视
下沉干部要定期对基层治理工作进行成效检视，总结经验，查找不足。通过成效检视，可以及时发现和解决问题，推动基层治理工作不断改进。
3.2 问题导向
下沉干部在基层工作中，要树立问题导向，关注基层群众的需求和困难。他们要深入基层，了解民情，为群众解决实际问题，推动基层治理工作取得实效。
四、具体措施与实施路径
4.1 加强组织领导
各级党委、政府要高度重视下沉干部工作，加强组织领导，确保下沉干部工作有序开展。
4.2 完善激励机制
建立健全下沉干部激励机制，激发下沉干部的工作积极性，提高他们的工作成效。
4.3 强化培训与考核
加强对下沉干部的培训，提高他们的业务能力和综合素质。同时，建立健全考核机制，对下沉干部的工作进行考核，确保下沉干部工作取得实效。
4.4 推动资源下沉
推动优质资源向基层下沉，为基层治理提供有力支撑。
总之，下沉干部在破解基层治理难题中发挥着关键作用。通过加强人才补充、创新实践、成效检视等措施，下沉干部能够为基层治理工作注入新的活力，推动基层治理水平不断提升。