引言
东乡族自治县位于江西省，是一个以农业为主的多民族聚居地区。近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的东乡大龄工人选择走出农村，进入城市寻求新的职业发展机会。然而，大龄工人在求职过程中面临着诸多难题，如技能更新、就业歧视等。本文将深入探讨东乡大龄工求职的困境，并分析其中的机遇与挑战。
一、东乡大龄工求职困境
1. 技能滞后
随着科技的快速发展，许多传统行业对技能的要求越来越高。东乡大龄工人由于年龄和受教育程度的原因，在技能更新方面存在明显滞后，难以适应新兴行业的需求。
2. 就业歧视
在求职过程中，大龄工人往往面临年龄歧视，用人单位更倾向于招聘年轻员工，导致大龄工人就业机会减少。
3. 缺乏职业规划
许多东乡大龄工人缺乏明确的职业规划，对自身优势和市场需求认识不足，导致求职效果不佳。
二、职场新机遇
1. 政策扶持
近年来，我国政府出台了一系列扶持政策，鼓励大龄工人就业，如提供职业培训、创业扶持等。
2. 新兴产业发展
随着互联网、人工智能等新兴产业的快速发展，为东乡大龄工人提供了更多就业机会。
3. 跨界就业
大龄工人可以根据自身经验和特长，尝试跨界就业，如从事心理咨询、教育培训等行业。
三、应对挑战的策略
1. 提升技能
东乡大龄工人应积极学习新技能，提高自身竞争力。可以通过参加职业培训、自学等方式实现。
2. 树立正确就业观念
摒弃年龄歧视观念，树立自信，勇敢面对求职过程中的挑战。
3. 制定职业规划
明确自身优势和市场需求，制定合理的职业规划，提高求职成功率。
四、案例分析
以下是一个东乡大龄工人成功求职的案例：
张先生，45岁，从事过多年的农业工作。为了寻求更好的职业发展，他参加了当地政府举办的职业培训，学习了计算机操作技能。经过一段时间的学习，张先生成功进入了一家互联网公司担任客服工作。如今，他的收入比以前提高了许多。
五、总结
东乡大龄工人在求职过程中面临着诸多困境，但同时也存在着新的机遇。通过提升技能、树立正确就业观念和制定职业规划，大龄工人可以克服挑战，实现自身价值。政府、企业和社会各界也应共同努力，为大龄工人提供更多支持和帮助，促进其顺利就业。