引言
党员发展工作是基层党组织建设的重要组成部分，对于巩固党的执政基础、提高党的战斗力具有重要意义。然而，在当前形势下，党员发展工作面临着诸多难题，如发展对象不足、培养质量不高、工作方式单一等。为了破解这些难题，本文提出一套高效工作新计划，旨在为基层党组织提供有益的参考。
一、明确发展目标，优化党员队伍结构
确定发展目标：根据党的要求和实际情况，明确党员发展数量、质量和结构。例如，重点发展35岁以下优秀青年、妇女、少数民族等群体，优化党员队伍年龄、性别、民族结构。
制定发展计划：制定年度、季度、月度党员发展计划，明确发展对象、培养措施、考察程序等。
实施动态管理：对入党积极分子、发展对象进行动态管理，及时调整培养方案，确保发展质量。
二、拓宽发展渠道，发现优秀人才
挖掘内部资源：在现有党员中挖掘优秀人才，推荐其为入党积极分子。
关注社会力量：加强与企事业单位、社会组织、高校等领域的合作，发现和培养优秀人才。
开展群众推荐：鼓励群众推荐优秀人才，提高发展对象的广泛性和代表性。
三、强化培养教育，提升党员素质
加强思想政治教育：通过党课、专题讲座、实践活动等形式，加强对入党积极分子、发展对象的思想政治教育。
开展业务培训：针对不同领域、不同岗位的发展对象，开展业务培训，提高其综合素质。
注重实践锻炼：鼓励发展对象参与党组织活动、志愿服务等，在实践中锻炼成长。
四、创新工作方式，提高工作效率
运用信息化手段：利用党员管理系统、党建网站等信息化手段，提高党员发展工作的效率。
开展联合培养：与高校、企事业单位等合作，开展联合培养，共同选拔优秀人才。
建立激励机制：对在党员发展工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
五、加强组织领导，落实工作责任
明确责任主体：明确各级党组织在党员发展工作中的责任，确保工作落实到位。
加强监督检查：定期开展党员发展工作检查，及时发现和解决问题。
完善考核机制：将党员发展工作纳入党建工作考核，推动工作落实。
结语
破解党员发展难题，打造高效工作新计划，需要各级党组织共同努力。通过明确发展目标、拓宽发展渠道、强化培养教育、创新工作方式、加强组织领导等措施，我们相信，党员发展工作必将取得新的突破，为党的事业发展注入新的活力。