在老领导工作调整的情况下，下属的发言应当既体现出对领导的尊重和敬意，又能够展现团队的凝聚力和精神风貌。以下是一些建议，帮助您在发言时做到这两点：
一、尊重与肯定
1. 开场白
- “尊敬的[领导姓名]，大家好。首先，请允许我代表全体同事，对您在过去的岗位上所付出的辛勤努力表示衷心的感谢和崇高的敬意。”
2. 强调领导贡献
- “在[领导姓名]的带领下，我们团队取得了[具体成果或成就]，这些成绩的取得离不开您的智慧和关怀。”
二、团队精神
1. 表达团队情感
- “[领导姓名]的离开，对我们每个人来说都是一个遗憾。但是，我们相信，无论您身在何处，都会继续关注和支持我们的团队。”
2. 强调团队凝聚力
- “在[领导姓名]的领导下，我们团队形成了良好的工作氛围和默契的协作精神。我们将继续保持这种精神，克服任何困难，完成各项工作任务。”
三、展望未来
1. 表达对领导信任
- “我们衷心希望[领导姓名]在新的岗位上能够继续发光发热，我们也相信您会一如既往地关心和支持我们的团队。”
2. 展现团队信心
- “在新的领导岗位上，我们将紧密团结在[新领导姓名]的周围，共同努力，为实现[团队目标或愿景]而不懈奋斗。”
四、结束语
- “最后，再次感谢[领导姓名]的辛勤付出，祝愿您在新的岗位上取得更大的成功！也祝愿我们的团队在未来的工作中取得更加辉煌的成绩！谢谢大家！”
注意事项
- 真诚表达：发言时，要真诚地表达对领导的敬意和感激之情，避免过度夸张或虚伪。
- 团结一致：在发言中，要体现出团队的团结和一致性，避免出现不必要的个人情绪或分歧。
- 尊重新领导：在提到新领导时，要表示尊重和期待，展现出团队的开放和包容。
通过以上建议，相信您能够在表达敬意的同时，展现团队的凝聚力和精神风貌。